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1. 态度很端正，遵守时间，着装、举止得体。面试经验不足，略显紧张，准备不够充分，回答问题有所顾忌和迟疑。
2. 压力面试缺乏临场应变能力和自信心。
3. 简历内容不够丰富，专业技能和特长不够突出，表达方式和角度需要调整。
4. 有施工图设计经验，期望通过寻找新单位达到从事室内设计工作目的，但缺乏相关经验，硬件条件有所欠缺，求职目的与自身情况存在偏差。

    一、态度很端正，遵守时间，着装、举止得体。面试经验不足，略显紧张，准备不够充分，回答问题有所顾忌和迟疑。

    该求职者具备基本的职场礼仪，化淡妆，穿着得体。没有不良小动作，能与面试官进行必要的眼神交流。但是面试经验不足，自我介绍简略、缺少重点内容。回答问题略微紧张，有所顾忌，没有展开回答问题，不够充分。

   【面试官建议】

    该求职者提前10分钟到达面试点，举止得体，给招聘人员第一印象良好。由于面试之前没有充分准备，或者说不清楚如何准备，导致在回答问题时有所顾忌或迟疑，这将对面试效果产生不良影响。

    通常面试官第一个问题会让求职者做自我介绍，考查语言表达能力、总结概括能力、自我认知能力等。建议求职者一定要在面试前做好准备。这是一次展示自己突出优势的机会。在面试前，充分分析应聘职位特点和要求，结合自身实际情况，用简练的语言表达出技能、特长或者突出业绩等客观优势，这样能够加深面试官对你的良好印象。如果现场组织语言，很难突出重点和优势。

    自我介绍时间长短掌握很重要。如果没有要求，一般控制在一分钟左右比较合适。面试前可以准备好三分钟和五分钟左右的自我介绍，注意观察面试官言行，酌情增减。

    二、压力面试缺乏临场应变能力和自信心。

    对于面试官突然的压力面试，该求职者表现不够自信，仅仅叙述自己学过相关知识，有较强学习能力。但是无法证明自身学习能力，表示可以通过试用来证明。

    【面试官建议】

    对于有经验的求职者，面试官一般会用压力面试来测试你的临场反应能力、对自我认知深度、人际关系能力等。回答这一问题不必过于紧张，或者被“不友好”的问题激怒。首先应该调整心态，能否给出准确答案并不重要，须了解面试官首先要了解你面对“压力”的态度，其次是一个能够“自圆其说”的解决办法。当被问及为何要录用你这类问题时，求职者可以向之前准备的答案靠拢，说出你与对应岗位要求的优势，如果问道如何证明，你可以列举一两个能够说明你学习能力的实例，这样才能为求职增添亮色，而且有理有据，化压力为助力。

    三、简历内容不够丰富，专业技能和特长不够突出，表达方式和角度需要调整。

    简历没有充分体现工作业绩、经验、专业特长等内容。描述部分比较随意，缺乏对表达目的的思考。表达角度从自身意愿出发，不能真正把握简历书写意图。

    【面试官建议】

    简历是向企业展示自己的第一道途径。在众多简历中脱颖而出的法宝是突出技能和经验优势。如果这两方面有所欠缺，需要在个人表现上多下工夫。在制作简历之前，一定要了解应征岗位特点，做到心中有数。针对该求职者，建议在简历制作中注意以下几方面：

    1. 自我评价要有重心。自我评价需要用简洁的语言，肯定的语气来表达工作经验、突出业绩、荣誉称号、技能证书等与目标职位相关优势。注意句式整齐有序，这样便于阅读。

    2. 各项时间和经历要表达清楚。毕业后正式工作时间、实习时间、学历教育时间、自考学习及毕业时间这些存在重合时间的情况需要在简历中作出说明，否则会对工作经历和年限的真实性打上折扣。

    3. 描述内容要有目的性。职责描述、项目描述、专业描述都有特定目的性和出发点。建议以向企业展示你自身经历、经验、理论知识水平等优势为目的，从这一角度出发说明情况，突出特点。

    4. 选取照片要用心。面试前简历筛选阶段、面试后考核对比阶段，照片能给招聘人员留下更多印象。如果你表现突出，一张标准的照片很容易让招聘人员迅速想到你。因此，求职者切不可忽视照片在求职中的作用。同时提醒广大求职者，不要使用不规范或者模糊的自拍照片，这样不够严肃认真，容易产生负面影响。

    四、有施工图设计经验，期望通过寻找新单位达到从事室内设计工作目的，但缺乏相关经验，硬件条件有所欠缺，求职目的与自身情况存在偏差。

    该求职者有3年施工图设计经验。出于自身兴趣爱好，希望通过寻找新单位来达到转岗目的。在没有直接室内设计工作经验前提下，求职者无法给出更有力证明来说明自己能够做好室内设计工作。并且，求职者更关注新单位是否有相应培训项目，流露出极强的学习目的。对于新岗位要求的硬件条件有一定欠缺，求职意愿不够成熟。

    【面试官建议】

    该求职者从实习到工作累计3年工作经验，多数从事施工技术及施工设计工作。出于兴趣爱好而转岗，并不能打动面试官。相对于应届毕业生，一个已经有过工作经验的求职者在薪酬、待遇和工作环境等均有更高要求。因此，企业更希望找到一个可以直接进入工作状态的员工。如果跳槽目的是为了在新单位寻求培训和工作机会来学习，成功几率偏小。建议该求职者从以下三方面考虑是否或如何转岗从事室内设计工作：

    1. 如果从以往学业或业余爱好中，能够找寻到胜任室内设计工作的条件，可以在面试过程中逐一列举。比如曾做过何种努力，参加过何种培训，有什么作品获得过奖励，在工作中接触过很多专业设计图纸及理念等等。这样能够增强你的求职成功率。

    2. 慎重分析职业选择。想从事室内设计工作是出于何种原因，每一个职业都有其他人看不到的困难存在，如果选择这一职业，是否能够努力克服困难一直走下去，3-5年的职业规划是什么？现在的选择能否帮助你走向最后的目标？明确了这些问题，才能理清头绪，作出理性的判断和选择。

    3. 如果暂时在技能证书、学历、工作经验等硬件条件方面存在不足，可以考虑通过业余时间努力培训，工作中多寻求机会学习室内设计等方法，先提升自身价值，再选择机会转到希望岗位工作，这样才能更有信心迈向理想的目标。