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1. 精神面貌较好，着装得体，面试时间掌控适合，性格偏内向，底气略显不足。
2. 简历能写出基本情况，格式正确，但是没有突出重点，自我评价没有抓住中心思想，内容偏多。
3. 求职目标明确，但是缺少必要的信心和独立思考的能力，缺少提升专业技能的实际行动，与目标职位存在一定差距。

　　一、精神面貌较好，着装得体，面试时间掌控适合，性格偏内向，底气略显不足。

　　该求职者着衬衫、西裤，有礼貌。距离面试时间有10分钟左右的时间能提前电话告知在路上，可能要晚一些，最后能够按照正常时间到达，处理问题得当。回答面试官问题较为简短，不能根据面试官意图进行必要展开回答。性格比较内向，音量偏低，信心不足。

   【面试官建议】

　　内向的求职者并非一定要表现的外向，对于不同的职位来说，性格特点并不是外向就好。但是在面试过程中，该回答的问题还是要回答，不能因为内向而忽略了面试这一特定场合的要求。求职者首先要明确面试的目的——通过叙述自己的特长、特点、专业能力、业绩等客观事实来展现自己最具优势的一面，获得面试官的信任，争取到宝贵的工作机会。因此，当面试官问及一些有关胜任能力的问题时，求职者切不可用一句“我觉得我喜欢这个职业，我相信我能做好”来回答。这样的回答没有提供出任何有效信息。建议求职者在面试前对自身的兴趣爱好、工作经历、职位变换情况以及自身具备哪些优势和劣势做一次充分的梳理工作，对自身优势部分，要予以肯定，充满信心，面试时多用事实、数据来证明自己能够胜任工作；劣势部分，面试时不要主动提及。意识到劣势要想办法去改善。

　　回答问题声音不一定要响亮，但是也一定要掷地有声，保证在场面试官都能听清楚的基础上，提高一个分贝，增加一份自信，对自己也是一种心理暗示——我能行。不要因为怕说错话而过于胆怯，声音小并不能掩盖事实。面试前做好充分准备，面试时才能正常发挥。

　　二、简历能写出基本情况，格式正确，但是没有突出重点，自我评价没有抓住中心思想，内容偏多。

　　该求职者简历中能体现出教育背景、工作经历、培训经历、照片、求职意向等个人基本信息。格式正确。但是没有突出个人的特长和擅长的工作项目。自我评价占用较大篇幅，但是没有体现出一些客观优势，个人主观感受和想法缺乏说服力，并且使用一些表达微笑的网络符号，不够规范。

　　【面试官建议】

　　如果没有足够的创意写出一份表面是抑实际是扬的自我评价，那么建议求职者用常规的方式来表达。“我不是优等生，我不是重点学校，但是我坚信我会成功”这样的语句一定不要写到简历中。不要主动提醒招聘人员你有这么多“弱势”，“我坚信我会成功”无法让招聘人员相信你真的能成功。建议在自我评价中列举自己能熟练掌握的重要专业软件，有哪些突出的业绩，在哪方面有什么样的研究或了解等等，注意一定要围绕着目标职位的特点和要求来写，这样才能更契合招聘人员心中想要的内容。同时，注意控制字数，采用简练的语言表述便于阅读和记忆。

　　简历细节部分很重要，建议求职者在投递前要仔细检查，做到没有错字，标点符号规范，语句通顺，措辞严谨，另外不要使用网络流行语言以及一些表示表情的符号等。

　　三、求职目标明确，但是缺少必要的信心和独立思考的能力，缺少实际行动提升专业技能，与目标职位存在一定差距。

    该求职者在某节能企业做过一年化工设备设计工作，负责热水系统设计和实施，有一定的设计经验。目前想从事压力容器设计工作，求职目的很明确。“听别人说北京发展好”没有做过必要的市场分析，毅然决定从外地来到北京。求职者自身技能水平与压力容器设计工程师有一定差距，大学时专业成绩一般，工作后，考取相关技能证书的计划因为各种琐事一直不能执行。有明确愿望，但是不能分析自身特点和行业发展十分相适应，缺少一定的独立思考能力，需要别人引导，缺少职业规划。

　　【面试官建议】

     已经毕业一年的求职者，在对自身的认识上应该开始有明确的思路了。如果已经意识到自身有哪些不足之处，应该着手计划改变现状。尽管“机遇”让人有很多不确定因素，但是就目前的就业状况来讲，机遇永远留给有准备的人。因此，学会思考如何规划自己的职业，如何提升技能向着目标方向迈进，是职场人应具有的基本能力。想找到一份理想工作并不难，建议求职者在跳槽前，先理智地思考一下，问自己四个问题：我想做什么？我要做什么？我能做什么？我怎么做？然后根据自己的答案，学会去排除困难，努力通过培训、自学等方式提升技能水平，向目标职位靠拢。退而求其次，如果暂时无法达到目标职位要求的水平，建议求职者选取目标行业，先从其他基础性岗位工作做起，先进入行业，多积累经验，业余时间加强学习，寻找机会转到心仪的岗位工作。只有坚定目标，采取积极行动，找到好工作的愿望才能实现。