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1、面试态度比较端正，性格十分内向，不善言谈，求职目标很明确，但是在面谈中前后内容不一致。
2、简历制作中页数过多没有重点，无法突出自身亮点，自我认知的能力比较薄弱，学习能力不强。
3、职业发展方向比较清晰，但没有详细的目标管理，盲目发展，对职业规划的理解不到位。

　　一、面试态度比较端正，性格十分内向，不善言谈，求职目标很明确，但是在面谈中前后内容不一致。

　　面试者在整个面试过程中比较紧张，不善于积极主动地去沟通，眼神与主考官接触的不多，对自己并非十分自信，口头语很多。在面试态度上虽然非常端正，但是却不能准确地说出自己的职业优势，在回答面试官问题时总是前后内容不一致。

　　【面试官建议】

　　面试者在整个面试过程中表现的比较一般，虽然态度很端正，有明确的方向，但是对未来的职业发展没有清晰的规划。对于一位市场营销经理来说，必须具备很强的沟通能力和多年丰富的实战管理经验才算合格，而且求职者也必须了解岗位的技能要求，才能查漏补缺，更好的完善自身的技能来胜任岗位的需求，做到人岗匹配。

　　面谈过程中的信息一定要前后一致以及与简历中的内容也相吻合，诚实作答很重要，这是对于职场人最基本的素质要求，所以在回答问题时一定要三思。

　　二、简历制作中页数过多没有重点，无法突出自身亮点，自我认知的能力比较薄弱，学习能力不强。

　　面试者为北京一所管理类大学国际贸易专业的本科生，专业知识比较扎实，但在毕业前未曾有过实习，毕业以后主要的工作都是在房地产行业做置业顾问。自我评价方面只是很感性地介绍自身的优点，没有结合职位特性说出自己的职业技能和优势，无法通过简历展现自己的亮点。简历页数过多，罗列了之前经历过的每一个项目，但是没有详细介绍自己的项目经验和业绩。面试者对自我的了解不多，存在的不足也不是很清楚，在职场中已经发现的问题，却找不到正确解决问题的方法。

　　【面试官建议】

　　简历是打开求职大门的一把金钥匙，能否充分展现自己的职业技能和优势是非常关键的。然而如何点燃亮点引起HR的关注，才是我们成功的关键所在。针对简历中存在的具体问题，模拟面试的主考官给出以下参考建议：

　　首先，在简历中，对于自我评价，建议求职者明确总结出自身的特点，最好能结合销售类职位所应具备的条件以及自己的特长进行重点阐述。优势的展现是基于自身的综合素质和突出的沟通和表达能力，用事实来证明你可以胜任此份工作，而不是空口无凭的保证。

　　其次，工作经历中的职责描述部分是需要我们详细介绍的，主要介绍你所负责的工作范围，要善于总结，表述上要分条描述，提炼关键内容，重点介绍你的工作业绩，突出你的工作能力，尤其对于销售部门来说业绩最具有说服力。

　　简历制作后最多2页，切忌过长，繁琐的简历会直接被面试官pass，项目经历不需要全部添加，你可以挑选出一些较大或较重要的项目经验来进行详细描述，只要能从侧面展现你的工作能力即可。

　　最后，作为涉世未深的职场人，不要过多地看重职位的晋升和利益的回报，薪资更多的是个人能力和价值的一个综合体现，不妨先自我认知，不断提高和完善自我。要学会在职场中学习，尽快的提升自己各方面的能力才是眼下迫在眉睫需要解决的问题。

　　三、职业发展方向比较清晰，但没有详细的目标管理，盲目发展，对职业规划的理解不到位。

　　面试者在择业过程中职业发展方向比较清晰，但缺乏详细的目标管理，没有让规划落地。求职者之前都在并非在北京发展，对于北京市场发展的规则和流程不是很了解，所以在不清楚自身能力的情况下抱的期望值比较高，一直在盲目的求职。

　　【面试官建议】

　　1、职业规划是一个很宽泛的概念，需要求职者先要有明确的发展方向，在发展过程中不断的提高自己，让目标落地，并一个个实现，最终会形成一个完整的职业发展轨迹，所以目标的管理至关重要。

　　2、自我认知能力是作为一个职场人必备的一种能力，只有自己是最了解我们自己有什么样的优势，在哪些方面有所欠缺，因为职业的选择是从综合的角度去衡量是否匹配，只有正确规划，我们的能力才能发挥的淋漓尽致。

　　3、求职者在语言表达能力上需要加强，在回答主考官的问题时一定要学会婉转的描述，通过业绩来证明工作的能力，对于招聘单位提出的问题要仔细剖析问题背后想考察什么内容，积极主动与面试官沟通，并要保证内容前后一致，不能有任何的破绽，有效的沟通力对于市场营销人员来说是重中之重。

　　4、不同地区的职业发展都有自己潜在的流程和规则，需要求职者去不断的学习了解，职场中的学习能力固然很重要，能让我们更快的融入新的环境。对于求职者来说，需要按照实际的能力去找寻合适的工作，量体裁衣，逐步积累，为以后的大展宏图奠定扎实的根基。