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1、面试态度比较端正，性格比较外向，没有参加过正式的面试，对于面试问题没有任何准备。
2、简历内容很多，但没有重点，无法突出职业优势，过于放大在校期间的生活，没有展现硬性条件。
3、职业发展方向比较清晰，但发展目标需要细化。

　　一、面试态度比较端正，性格比较内向，没有参加过正式的面试，对于面试问题没有任何准备。

　　面试者在整个面试过程中比较放松，也善于积极主动地去沟通，但眼神与主考官接触的不多。求职者还是学生，没有参加过任何正式的面试，对于面试问题准备没有进行准备，整体面试细节被忽略。

　　【面试官建议】

　　面试者在整个面试过程中表现的比较平淡，虽然态度很端正，有明确的方向，但是对于面试官提出的问题总得不到及时的回复，需要思考很久，还出现了冷场的画面。

　　求职是一个正式的过程，除了穿正装表示对公司和面试官的尊重以为，更多的是要把自身的优势展现出来，一定要学会应急处理的方法，不要出现冷场的画面。在面试前一定要对面试官提出的问题提前做好准备，而非全部都采取临场发挥。面试遇到的问题大多都是有规律的，可以先自我学习，了解会问道哪些类型的问题，然后想好回答的方向和思路，那么在面试过程中就会更好的发挥，展现出自信的一面。

　　二、简历内容很多，但没有重点，无法突出职业优势，过于放大在校期间的生活，没有展现硬性条件。

　　面试者为国外大学毕业的研究生，专业知识比较扎实，但在毕业前未曾有过正式的实习，主要是在企业做一些琐碎的工作，与自己未来目标职位不相吻合。在校期间参与的活动比较多，简历中过多的强调了在校的经历，关于职场的介绍的比较少。对于目标职位，在简历中没有任何说明可以胜任的理由，缺乏硬性条件的展现。

　　【面试官建议】

　　简历是求职的第一步，能否争取到现场面试的机会就在此一搏。只有突出简历中的亮点才能吸引企业面试官的关注和青睐，才是求职成功的关键所在。针对简历中存在的具体问题，模拟面试的主考官给出以下参考建议：

　　首先，在简历中，对于自我评价，建议求职者明确总结出自身的特点，最好能结合申请的职位所应具备的条件出发来介绍自己的优势。对于没有职场经历的应届生来说，切忌不要用丰富的校园生活来试图打动面试官，更多的是要基于自身的综合素质和突出的沟通和表达能力，用事实来说明可以胜任此份工作的理由是什么，而不是空洞的纸上谈兵。

　　其次，工作经历中的职责描述部分是需要我们详细介绍的，主要介绍你所负责的工作范围，以及取得的工作成果是什么，能展现出求职者哪些优势，这些就是简历中有别于其他竞争者的关键所在。要善于总结，表述上要分条描述，提炼关键内容，突出你的工作能力，如果有销售岗位的话，做好用业绩来说话会更有说服力。

　　校园生活对于一个即将步入职场的应届生来说已经是过去时，曾经的辉煌并不能代表未来职场中的你，所以尽可能展现与你以后工作有关的经历和能力，不要再试图放大你的校园生活，它只能证明你的生活很丰富，然而在简历中，并不能帮你争取到合适的工作机会。

　　最后，作为职场新人，尤其是学历很高的应届生，要学会降低身份，毕竟在职场中你还是一张白纸，更不要与他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心态也是企业所看重的一个方面，不要因为学历高就要求高等的待遇和机会，这些只留给有准备的人。职场是展现一个人综合能力的舞台，不妨先自我认知，不断提高和完善自我。要学会在职场中学习，尽快的提升自己各方面的能力才是求职者需要重点关注的一面。

　　三、职业发展方向比较清晰，但发展目标需要细化。

　　面试者在择业过程中职业发展方向比较清晰，但发展目标缺乏细化，没有让规划落地。求职者申请的是数据分析师的职位，但面试官问到敏感问题时，求职者就开始动摇。

　　【面试官建议】

　　职场的变数很多，职业发展的目标一旦确定了就应该认准，依据自身的实际情况逐步细化。例如，作为一名数据分析师一定要对数字敏感，有自己的一套工作流程和分析方法，还要具备良好的逻辑分析和灵活的反应能力，所以在面试官问到相关的问题时应该明确该如何回答。

　　求职者在语言表达能力上需要加强，在回答主考官的问题时一定要学会直接表达，如果不确定答案是否完整，但至少要说出你的想法，不能一直沉默，让面试官来打破局面。在表述之前的实习经历时，通过业绩来证明工作的能力。

　　不要过度的强调自身的高学历就应该有高回报，就算不说，只要你有过这个想法，面试官也会窥探到你的内心，其实不论什么学历，只要能把工作做好对企业来说就是优秀的员工，是金子总会发光。然而，企业更看重的是求职者是不是一支可培养、可塑造的潜力股。

　　职业规划是一个很泛泛的词，需要一步步按照计划去进行才能感受到它的引力。作为一名职场人，总有自己最终的发展目标，然而，只有细化才能实现，才能与你的梦想零距离触碰。