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1. 性格偏内向，不善言谈，信心不足。比预定时间提早半小时，为人比较谨慎。
2. 工作经历填写不够完整，工作内容叙述比较分散，缺少重点。求职目标不够清晰。
3. 专业背景与目标职位相符，具备人事专员知识和经验，但缺少领导者的思维和对整体的驾驭能力。面试前缺少对自身情况客观的评估，自身定位有失偏颇。

　　一、性格偏内向，不善言谈，信心不足。比预定时间提早半小时，为人比较谨慎。

　　该求职者应聘人事经理，在着装上略显随意。性格比较内向，能够正确的理解面试官的问题并正面回答，但是声音偏小，很少展开问题去解释，信心略有不足。比预定的时间早半小时，证明求职者有时间观念，为人谨慎。但是过于提前，容易给接待人员带来工作上的不便。

　　【面试官建议】

　　对于应聘人事经理这类管理类岗位的求职者，着装上建议尽量职业一些，尤其在头发、眼镜、衣领等细节处理上要保持干净、整齐，给面试官留下良好的第一印象。

　　作为企业管理人员，领导力、亲和力是两项不可缺少的“软实力”。这体现在说话的语速、声音大小、用语风格、自信程度上。如果在这方面有所欠缺，建议多留心观察你钦佩的领导者的表现，或者多组织一些聚会、团队出行等活动来提升你的计划能力、领导能力、解决实际问题的能力等。

　　提前到达面试现场很重要，但是不要过于提前，建议在面试地点周边等待离约定时间10分钟左右的时间再进入，这样既能调节情绪，观察和了解周边情况，也不会因此而打扰面试官的工作安排。

　　二、工作经历填写不够完整，工作内容叙述比较分散，缺少重点。求职目标不够清晰。

　　该求职者简历上体现的工作经历为四年，自述实际工作年限为七年，其中后三年的经历是网站编辑，有出入的简历会让面试官对求职者的经历产生怀疑。工作内容叙述上没有区分主要和次要工作，缺少必要的工作分析和成果展示。求职目标涵盖了人力资源经理、财务顾问、金融代理人、行政文秘等职位，求职目标不够清晰。同时该求职者表示向往金融行业，但简历中缺少相关信息的表述。

　　【面试官建议】

　　该求职者自述近三年的工作经历是电子商务网站的编辑，因为无法解释职业发展的不连续性而放弃在简历中体现这段工作经历，这样的做法不可取。如果工作经历中存在长时间的空白期，会让企业觉得求职者的工作能力有问题。建议如是将工作经历填写出来，曾经偏离本行不见得一定是坏事，只要能给出合理解释即可。

　　工作经历中的职责描述能够展现你的工作经验和能力，因此，内容的比例很重要。建议着重体现与求职目标相关的那部分工作内容，对于其他工作内容作为次要部分去叙述，这样才能突出重点。

　　建议求职目标体现要尽量单一化，这样在写简历时思路更清晰，并能够针对这一岗位要求来体现你的主要优势。

　　简历中任何表述都有其应有的意义，如果表示对金融行业的向往，可以在自我评价或者培训经历中体现出你对金融行业有哪些了解、关注等信息，如果有过该行业的从业经历更好。

　　三、专业背景与目标职位相符，具备人事专员知识和经验，但缺少领导者的思维和对整体的驾驭能力。面试前缺少对自身情况客观的评估，自身定位有失偏颇。

　　该求职者专业背景为人力资源大专学历，目前正在进行该专业本科阶段学习，并从事过四年人事专员工作，有一定人事工作知识和经验，但是年初求职岗位为人事经理，没有带领过团队。对以往工作缺少必要的总结、提炼和思考，自我评估不足，对职位仅有级别提升需求，定位不明确。

　　【面试官建议】

　　跳槽前，求职者一定要充分分析以往工作经历和擅长的内容，求职方向定位要准确，这将直接关系到能够升职跳槽还是平行跳槽以及能否成功跳槽。该求职者在工作过程中牵涉到多个模块的工作，但是主要工作为一些基础技术岗位的招聘和社保公积金的办理等。这种情况下，直接应聘人事经理难度很大，按照这一方向求职会打击求职积极性。鉴于其对招聘工作比较熟悉，并且有多年实战经验，建议先从招聘主管一职入手，先学会如何在某一模块上带领一个小团队，培养领导者思维，再去驾驭整个人事工作，向人事经理、总监稳步迈进。