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1. 性格内向，不善言谈。面试过程中肢体语言过多，自信心不足。
2. 工作经历较多，映射出工作稳定性较差。对于工作职责描述不能抓住关键点。
3. 专业背景与目标职位存在一定差距。面试者目前没有清晰的职业规划，求职太过“想当然”；同时原职位工作能力较同行业者不存在优势，离目标岗位还有一定差距。

        一、性格内向，不善言谈。面试过程中肢体语言过多，自信心不足。

        该求职者应聘项目经理，未能按时到达面试地点；着装基本大方得体；口述问题时，手部肢体语言过于丰富；对于面试官要求自我介绍，不知如何开始，同时语言表达方面流畅性及条理性需要提高。

【面试官建议】

面试第一忌讳：迟到。面试官往往会通过应聘者对于时间的把握来初步判断此人的求职态度。建议面试前预算出从住地到面试公司的路线和时间，尽量提前10到15分钟到达面试地点。一方面，可以避免因堵车等因素导致面试迟到；另一方面，可利用这十几分钟了解面试公司的基本情况。

面试过程中，警惕肢体语言“出卖”你。较多的肢体语言，会让“阅人无数”的面试官轻易看穿你的心理素质。切忌避免手脚抖动、抱胸、面部表情较多等现象，这些表现从心理学的角度来看，暗示你缺乏自信或防范心较重。HR很轻易就会找到你的“死穴”。建议面试者在整个过程中保持坐姿端正，恰当运用肢体语言，注意细节。另外，交谈中，要适当地微笑并与面试官目光接触，让面试官感受到你乐意与他交谈，创造一个融洽的面试氛围。

在面试过程中，面对HR的提问尽量不要进行反问。反问这种行为很容易让面试官产生反感，同时对你的思维能力产生怀疑。类似“自我介绍”这类面试中的经典问题，建议面试前提前进行准备，在面试这场“角逐”中，不打无准备之仗。HR可通过自我介绍初步判断应聘者是否符合应聘职位，所以在自我介绍中，除个人基本情况要介绍清楚外，有工作经验的求职人员重点介绍工作经历及职能特长，语言要求精练流畅，切忌长篇大论、谈论个人感受等。

 二、工作经历较多，映射出工作稳定性较差。对于工作职责描述不能抓住关键点。

该应聘者共三次工作经历，每份工作时间均为一年左右；同时三份工作在工作地点上存在跳跃性，表现出工作稳定性较差。面试过程中对自己每份工作的职责描述大致相同，进步不明显。面试过程中要求该应聘者对职责进行相关描述时，不能抓住面试官问题的重点，出现答非所问的现象。

　　【面试官建议】

该应聘者从事过的三份工作，在工作地点上跳跃性较大。HR会因此推断该应聘者工作稳定性差，建议保留两份工作经历，同时对工作职责进行详细描述，重点介绍工作成果，展现工作能力，避免两份工作描述中出现重复性内容。

在面试过程中，提到某一工作离职原因，该应聘者表现出情绪浮动较大、占用时间较多的现象。建议在面试的过程中，离职原因不宜叙述的太过详细，除非面试官有所要求；同时要注意面试过程中的情绪把握，太多的情绪波动，会让面试官怀疑你的情绪稳定性。

针对面试官的提问，应聘者应认真倾听，同时判断出问题的重点，有针对性的回答，切忌所答非所问。尤其是针对职责描述方面的问题，在面试前提前做好准备，对自己以往的工作业绩进行总结，以免在面试过程中，一时不知如何应对，反而顾左右而言他，适得其反。

 三、专业背景与目标职位存在一定差距。面试者目前没有清晰的职业规划，求职太过“想当然”；同时原职位工作能力较同行业者不存在优势，离目标岗位还有一定差距。

该应聘者为设计专业与目标职位项目经理还是存在一定差距的，在之前的工作经历中也没有独立负责项目的经验。对于职业规划，该应聘者觉得应该向管理类职位发展，但是却缺乏相应的管理知识和技能，与此同时，在原职位上又无明显进步，竞争优势薄弱。若向设计类管理岗位发展的话，工作能力方面还有待增强。

　　【面试官建议】

　　 应聘者求职前一定要做好心理建设工作。一是，根据职业兴趣、性格特点、工作能力等对自己进行综合判断；二是根据以上判断做出清晰的职业规划，切勿盲目求职。尤其是,"想当然"的认为原职位发展潜力不大，希望直接跳跃到管理级别的岗位。任何工作，都需要在实践中积累经验，尤其是管理类工作，除了要具备一些基本的管理理论知识外，相关的管理工作经验也必不可少。求职一定要根据自身的实际情况选择岗位，遵循“循序渐进”的原则，脚踏实地。量的积累才能达到质的飞跃。

     建议应聘者根据自身的职业规划，有针对性的进行知识和经验的积累。例如，希望向管理方面发展，那就先学习何为“管理”及如何“管理”。同时在工作中先以小团队管理为锻炼的手段，稳步发展。针对该应聘者的情况，前期还是以设计类岗位为目标职位，后期发挥自身主动性，有针对性的辅以管理知识和手段的学习，在机遇来临之前 ，做好工作能力和心理上的准备。