英才网联·分行业专业人才招聘网站

1. 性格较开朗，有一定的表达欲望。善用口头禅是“可能”、“我觉得”、“不一定”。
2. 工作经历单一，并且有一年多的时间是工作空白期。
3. 专业背景与目标职位并不相符。面试者目前没有清晰的职业规划，在职业抉择上有些“优柔寡断”；同时自曝在人际关系上存在问题。

    

         一、性格较开朗，有一定的表达欲望。善用口头禅是“可能”、“我觉得”、“不一定”。

该求职者在前期预约面试时，应聘岗位为银行合规法务岗，面试当天面试职位改为银行信贷员。在面试过程中对于面试官的提问对答如流，但是语速较快，同时喜欢运用“可能”、“不一定”、“我觉得”这类词语。

【面试官建议】

既然前期选择面试合规法务岗，就要遵循自己的选择。因为基本上招聘公司都不会让面试者自由选择职位。另外，如果在面试时，连自己具体要面试什么岗位都不清楚，面试官会认为你对他们给你的职位并不是很满意，也会对你的工作态度产生怀疑。

在面试过程中，不可避免的要回答面试官各式各样的刁难问题，语速的把控十分重要。表述的时候，语速过快，容易让面试官忽略你回答问题的重点；若语速过慢，又容易让面试官产生厌烦的感觉。尽量在面试时把语速控制适中，清楚的说出每一个字。对语速把握不当的面试者，可以利用录音的方法检查自己的问题所在，同时找出最恰当的语速频率，细节决定成败。

除了语速把握适中，也要注意回答问题内容的前后对应。注意分析面试官的提问，很多问题初听觉得不一样，但是很可能是面试官为了考验你换了个问法。切忌同一个问题，不同答案。同一事件，不同态度。心直口快的性格并不适合在面试中表现出来。

另外，有一些人还习惯在说话的时候运用特定的口头禅，有些口头禅无伤大雅，但有些口头禅却能间接的反应出你的性格特点。尤其是“可能”、“不一定”这类词语，这类词语本身就有模棱两可的意思，如若在面试中经常提到，“阅人无数”的面试官一眼就可以判断出你是一个优柔寡断、缺乏自信的人。同时也会因为你不肯定的回答，怀疑你所陈述内容的真实性。既然有过这样的工作经历和工作业绩那就肯定、不容置疑的表达出来。很多时候，自信也能决定成败。

二、工作经历单一，并且有一年多的时间是工作空白期。

该应聘者毕业于2009年，迄今只有一份为期两年的工作经验。另一年多时间用于研究生和司法考试。司法考试已通过，但研究生考试未通过。

【面试官建议】

放下工作，选择继续在学业上进修，本身就是勇气可嘉。虽然两次考研未能通过，但是整个过程你对专业知识的掌握是在不断深入的。当面试官问及一年空白期时，最好如实告知，但是这个告知过程应该是一个表现自己的过程，强调的是自己在这一年中取得进步的地方，而不是强调自己的失败之处。最不可取的是告诉面试官自己一年多时间都在找工作，这会让面试官认为，你是一个能力很差的人。在面试中如果需要对自己的职业经历进行表述，那就应该以积极进取的一面为重点展示，对于自己不利的一面尽量避过。 

另外，该应聘者在陈述自己为何选择放弃工作去考研的时候，有太多理想化的描述。认为读完研究生自然会找到更好的工作，也自然会得到更好的薪酬。学历固然重要，但是目前大多数招聘企业更看重工作能力和工作经验。不然也不会有那么多“海龟”变成“海带”。求职是要结合自己的实际情况来进行的，切莫造成“高不成低不就”的局面。

三、专业背景与目标职位并不相符。面试者目前没有清晰的职业规划，在职业抉择上有些“优柔寡断”；同时自曝在人际关系上存在问题。

该应聘者为法学专业与目标职位信贷员并不相符，在之前的工作经历中虽然有过两年的信贷员工作经验，但是迄今已经一年之久。对于职业规划，该应聘者觉得应该向法务类职位发展，但是却缺乏相应的律所和诉讼经验。另外，在信贷员的工作上，只局限于银行类企业，行业范围较窄，其自身的竞争优势也不明显。若有意向法务类岗位发展，就要接受从零开始的事实。同时，无论选择哪类岗位，提高人际交往能力都应放在首位。

　　【面试官建议】

该应聘者毕业于2009年，步入社会已3年之久。信贷员的工作经验对他的法务类岗位求职并无太大帮助。同时因为法务类岗位经验欠缺，导致前期求职受薪酬和压力的困扰。不忍放弃两年的工作经验从头开始，另一方面又向往从事本专业相关工作，在薪酬方面以原工作薪酬水平为最低限度不肯退让，又恐怕承受太大压力的工作，同时对工作氛围、公司人际关系有太多的理想化要求这些方面综合起来，让他在求职的过程中并不顺利。

建议：求职前期的自我分析是十分重要的，同时要明白“鱼和熊掌不可兼得”的道理。如果选择本专业工作，避免不了的要从零开始，积累工作经验，假以时日，是“金子自然会发光”。既然是从零开始，薪酬自然会较低。因为对于无经验应聘者，招聘单位前期要考虑培养成本的投入。不要让原工作薪酬标准阻碍了自己的求职之路。在职业规划过程中，行业发展和职位晋升机制同样重要。切莫因为一时“求财心切”，选择并不如意的工作。“优柔寡断”和“感性”并不适用于职业抉择。

另外，从事任何职业，人际交往能力都是必备项。如果自身已经分析出自己在职场人际交往中存在问题，或者就是因为人际关系的原因导致你放弃了上一份工作，那么请从现在起改变自己。一个人的人际关系好与坏，除了受自身性格的影响，后天的培养也起着至关重要的作用。有人说过一本好书，有时候能够改变一个人，所以不妨利用闲暇时间阅读一些教你改善人际关系的书籍，同时对自己在人际交往中的大小事件进行总结，优势方面发扬光大，劣势方面努力改进。

但是，记住，面试中千万不要自曝短处，既然知道人际交往能力是面试官选人的关键因素之一，那就扬长避短，尽量不要在面试中表现出自己的弱点。想在众多求职者中脱颖而出，那就把面试当做一个选秀舞台，尽量展示你的优势，亮出你自己！