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　　一．思维较严谨，同时也缺乏灵活性。面试做到守时，专业做到踏实、严谨，整体给人较刻板印象。

　　求职者按照约定时间提前5分钟到达，在面试时间上能做到守时，而且对于提前到达的时间把握得很好，表现出做事风格认真、严谨；在面试过程中，对于专业技能的反应态度，能让考官感觉到专业知识扎实并在实际中运用得很好。

　　【面试官建议】

　　无论是从求职者职业测评的各项结果分析中还是在实际的面试过程中，都能反应出求职者的细心和严谨，但也正是如此一贯的严谨，让求职者从气质到谈吐再到专业上，都缺少灵活的气息，给人以刻板印象。作为钢结构设计师，不仅仅要求理论知识严谨，同时在思维上的灵活度、发散度也很重要，没有创新、发散思维便不能设计出新颖的方案，只有两种特质兼具，才能成为合格的钢结构设计师。灵活度的展现一定是通过生活中不断积累、不断思考、不断总结获得的。建议求职者在生活中凡事可以多一重思考、面对建筑设计不仅仅要多参考优秀作品，重要的是自己也要敢想，有独特的创意。 

　　二．沟通能力欠佳，向往良好的人际关系，在沟通及处理问题上不够灵活。

　　求职者的简历上显示有做过总工程师的经历，针对管理能力、沟通能力，考官提出“如果您的下属不能听从您的指挥，您将如何做？”的问题，求职者给考官举了一个她亲身经历的现实例子，她借助权威的力量寻求了资深前辈的帮助，让更高职位的领导说服难以沟通的下属。考官给了求职者另一次机会回答“您还有其他更好的方法吗？”求职者回答：“请她吃饭吧。”

　　【面试官建议】

　　在面试过程中求职者自述对新单位的要求上希望人际关系良好、办公设备比较先进等。这已经透露出求职者在原单位的人际关系处理上出现了问题，即使在考官不能确定究竟是企业还是个人出了问题，都会让人担心您有自身的原因，担心您的到来会给公司氛围带来负面的影响。当然，适者生存，在工作中每天都要与人打交道，这种日常行为都不能做到很好，更多的还是反应出个人能力中劣势一面。在面试现场，无论作何解释，都只会对自己的整体印象减分。

　　面试者在处理下属不能听从指挥的问题上，即使结果达到了她本人的目的，但在处理手法上并没有运用自身的能量，而是向外寻求帮助，也失去了一次与下属心灵碰撞的机会。逃避或者变相的逃避，不是解决人际关系的办法，在人际关系中，谁也不能代替您，只有珍惜每一次可以沟通和交流的机会，即使是矛盾也要用积极的心态去面对、真诚的态度去沟通，终究会迎来人际关系上的愿景。建议求职者积极主动并用阳光的心态面对人际关系问题，在日常生活中，主动出击，细心观察他人的需要，多关心他人，主动地关注和问候会扭转您在人际关系上的被动。还可以多阅读、参考人际关系方面的书籍，多学习，有备而无患。

　　三．职业发展安于现状，对自身专业技能要求不高，对职位发展没有规划。

　　在考官问到“您在职业发展上的规划是什么，还有哪些方面需要提高？”时，求职者说：“规划就是做一名合格的钢结构设计师，考取一级建造师，技能方面没有什么需要提高的了……”。

　　通过询问发现求职者并没有很好的职业规划，职业发展上的高度仅限于考取一级建造师，在专业技能上表现出很满足，而且表现出“您不专业，您不懂我们这行”的不耐烦情绪，在考官追问“您现在的年龄也应该接近做中层管理，您在管理技能上有哪些准备？”求职者回答：“我就没想过做领导，我也不想做领导，我就想当小兵儿，当小兵不用应酬”、“我们单位的领导都是潜规则上去的”，求职者不但对专业技能表现安于现状，对职位发展也没有更高的要求。

　　【面试官建议】

　　求职者自曝原公司潜规则，而且对潜规则不满，这是面试中的忌讳。潜规则并不能将您澄清，只能暴露您的消极情绪，对求职不利。

　　建议在求职者首先要做好职业规划，这有益于求职和个人的发展。当自己在拥有一个非常明确而且有阶段性分解目标的时候，个人的职业生涯也将变得有方向、有动力和充满热情。HR在问到求职者职业规划时，通常是想看到您对自己、对企业未来的动力。企业愿意将充满职业热情的新鲜血液纳入，在您为企业贡献时也能影响甚至是带动企业的氛围。

　　而作为年龄在30岁，已婚已育，生活没有负担的人来说这是您事业发展上的优势，而求职者没能将优势利用好，反而给人以图安逸、不进取的印象。企业更愿意将有经验、年龄在三十几岁的人提升为中层管理者，无论在技能上还是管理上都将为企业创造这个年龄段应该有的独特价值；您的资历长，薪水一定会相对较高，而相对较高的薪水本应该可以有更多的价值，然而面试者拒绝将来有可能成为管理者，这对企业来说，也是一种人才的浪费，这也会为您面试减分。

　　总体来说，求职的心态需要调整，心态偏消极，看待问题多从阴暗面出发。有句话说，以什么样的心态看待这个世界，世界就是什么样的。建议求职者无论职场什么样，无论走到哪家公司，请记得带上您的阳光，您未来的职业生涯才会是晴天。