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1.性格随和开朗，语言表达流畅，有良好的面试礼貌，开场白出现口误大忌。
2.简历内容不完善，问题回答：表面内容丰富，实则空洞无力。
3.表述职业规划时口是心非，跨行业准备不充分。

　　一．性格随和开朗，语言表达流畅，有良好的面试礼貌，开场白出现口误大忌。

　　求职者的性格随和，语言表达流畅，比较善于控场。自我介绍时出现口误大忌：“很高兴来到××公司”，说错公司名称。面试结束时能主动与面试官握手道别。

　　【面试官建议】

　　求职者在面试时应能做到控场，面试官提出问题后尽可能全面回答。面试就是为求职者提供一个展示自己的舞台，求职者要通过本场表现将才能展现到最大程度。该求职者能比较全面地回答问题且略带幽默，多数时间由求职者把握，氛围轻松。

　　求职者在开场白中将本公司错说成竞争企业，引起面试官的反感。与此类似的情况，求职者还将上午面试过的公司名称忘记。建议求职者不要轻视细节，熟悉、牢记应聘公司名称是对企业最起码的尊重，除此之外，还应对应聘企业的文化、产业背景、现状等有足够的了解。面试结束时应聘者应注意离场礼节，主动与面试官握手道别，握手的力度和时间应适宜。

　　二．简历内容不完善，问题回答：表面内容丰富，实则空洞无力。

    史某的网络简历内容不完善，自我评价、工作经验等表述都比较泛泛，没有展现出硬实力。回答提问同简历上出现的问题有相似性，即表面内容丰富，实则空洞无力，不具说服力。

　　【面试官建议】

　　史某自带简历中个人照片严重不合适，为近似全身西装照，手扶在领带上，显示出霸气，与年龄和面试职位严重不符，建议求职者将简历照片设置成一寸免冠证件照。

　　史某回答“面对冲突的解决方法”一类问题时，不能给出明确的解决办法，含糊其辞，用“我相信我能……”来回答。无论在简历还是面试中，都应展示个人的硬实力，也就是用数据化的业绩、成功事例告诉HR你的工作能力。表决心式的表述并不能吸引企业，企业并不能只因你有决心就录用你，HR会参考求职者的硬实力而不是决心。

　　三．表述职业规划时口是心非，跨行业准备不充分。

　　史某本次求职属跨行业，原岗位为运营总监，想换行业做前期开发专员，五年内职业规划是做到市场总监，简历上期望薪资比在目前薪资有大幅提高，面试时称不介意低薪资。

　　【面试官建议】

　　史某职业规划描述清晰有决心，但从简历和面试时对薪资要求的差异可看出其内心的矛盾，职业规划尚不清晰。对跨行业准备非常不充分，只有想法没有做法，不知道面试的职位要做什么，甚至对面试官说“就是想换个行业，ＩＴ、快销都可以”。建议求职者要针对面试企业的特点来介绍职业规划。
    跨行业求职，特别是求职者年龄偏大时，方向明确、清晰具体的职业规划是前提，更要做好心理、行动上的双重准备：心理上准备好面对从零开始、低薪资可能带来的生活压力，竞争激烈必须不断学习带来的精神压力；更要在面试前对行业、企业、职位要求、岗位职责等方面有足够了解，充足地准备为你的决心提供保障。跨行业求职，两手都要抓，一手抓求职心态，一手抓行动，而且两手都要硬才能为跨行业求职提供优势。