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1、与人亲和，态度谦虚，面试过程中身体语言过多，内容表述缺乏针对性。
2、职业发展目标明确，但不能把握求职切入点，对初始岗位选择感到茫然。
3、留学归国不久，尚未脱离国外行业思维模式，对国内行情缺乏了解。

    一、与人亲和，态度谦虚，面试过程中身体语言过多，内容表述缺乏针对性。

    求职者与人亲和，求职态度谦虚，与面试官沟通流畅。面试过程中比较放松，身体语言偏多，会不由自主的左右摇摆。求职者的简历内容及现场回答的问题均缺乏针对性，与求职无关的描述过多。

    【面试官建议】

    面试过程中，求职者亲和、谦虚的态度，为自己营造了一个轻松、愉快的面谈氛围，让双方的沟通更加流畅，给面试官留下良好的第一印象。然而，在面谈中切忌有过多的身体语言，保持坐姿优雅，与面试官有眼神交流，恰当的运用面部表情及肢体语言，可展现出求职者的自信与灵活。在简历制作和现场表述上，求职者要针对应聘岗位，紧扣任职要求进行自我展示。

    二、职业发展目标明确，但不能把握求职切入点，对初始岗位选择感到茫然。

    求职者是海外研修背景，职业发展目标明确，但难以把握求职切入点，对初始职位选择很茫然，对进入行业且迅速实现目标的路径比较模糊。

    【面试官建议】

    求职者在有了明确的职业发展目标之后，应该明确实现目标需要具备哪些综合能力，其次要对整个行业的发展状况及行业相关岗位有所了解，找到职位晋升的最佳路径，确保每份工作都不脱离轨道，积累岗位必备经验，加速职业发展。切忌盲目选择初始岗位，找准职业切入点，明确方向，才能为以后的发展奠定基础。

    三、留学归国不久，尚未脱离国外行业思维模式，对国内行情缺乏了解。

    求职者留学归国不久，尚未脱离国外金融行业的思维模式，言谈中流露出对国外金融行业的喜爱与向往，同时主动曝料国内行业潜规则，并表示自己不能认可，此种表现难以获得应聘企业的青睐。

    【面试官建议】

    留学生多年海外文化熏陶，导致思维模式存在差异，在对国内行情缺乏了解的情况下，不能快速融入，需要一定时间的适应与情感培养的投入，相比国内应届毕业生而言会增加企业的用人成本，因此很难成为企业的首选人才。所以，建议留学生在求职前，对国内所应聘行业的发展前景及未来趋势做好充足的准备工作，熟练掌握自身的专业知识，善于运用国外学习经历所带来的影响，提高对岗位以及行业的认识，融入自己的想法，说出自己思路来赢得企业的青睐和重用。