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1、衣着休闲，缺少阳光与自信，谈吐过于生活化，给人以无精打采的整体印象。
2、简历内容以记叙为主，主观感受为辅，严重缺乏针对性，没有体现出技能水平。
3、逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能给予正面回答，面试氛围压抑。
4、应聘者并非依据职业规划来择业，缺乏自我认知能力，技能水平未见提高，却盲目追求高薪。

    一、衣着休闲，缺少阳光与自信，谈吐过于生活化，给人以无精打采的整体印象。

    求职者面试时衣着休闲，身穿长袖衬衫，袖口随意挽起，显得不够庄重与严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑，语言表达犹如在诉苦，给人以无精打采的整体印象。

    【面试官建议】

    应聘者在面试前应做好全方面的准备，除了要熟悉知识技能、本人履历等基础内容，在个人包装上也要有所准备。

    首先，男士在穿着上并非一定要笔直的西装配亮皮鞋，但衣服要合身，避开牛仔裤等过于休闲的装扮，衬衫的选择上切忌色彩鲜艳，花纹凌乱，长袖衬衫的袖口请勿随意卷起，会给面试官留下不够稳重、不拘小节等第一印象。

    其次，个人软包装也可以为面试加分，即精神面貌的提升，面试前调整好心态和情绪，无论生活上遭遇了怎样的坎坷，都要学会去掩饰，只有抓住成功的机会才能解决问题，所以要保持积极、乐观的整体形象，来赢得面试官的“芳心”。

    最后，学会运用眼神、面部表情和肢体语言与面试官互动，多用专业术语与面试官重点交流工作技能，用自己的专业和激情感染面试官，让面试官认可你的沟通能力、团队合作能力和专业技能是可以满足招聘岗位的需求。

    二、简历内容以记叙为主，主观感受为辅，严重缺乏针对性，没有体现出技能水平。

    田某的个人简历内容缺乏职业化且无法看出其工作能力，通篇以记叙为主，将工作内容罗列，并在工作描述之后添加比较长的主观感受，整体缺乏理性证据支持，没有说服力。

   【面试官建议】

    企业通过简历了解应聘者的工作能力和综合素质时，主要是通过简历中自我评价、工作经历、培训经历、教育背景这四个方面，所以求职者可多在简历上下功夫，制作一份完善、技能优势突出、有较多亮点的简历，能够争取到更多的面试机会。

    记叙文式的简历，即通篇将工作内容等信息罗列，这样的简历即使内容填得再多，参考的价值也不大，因为相同岗位工作内容大致相同，企业更想看到的是求职者在每段工作经历中的具体工作能力和未来的可提升空间等信息，这就需要求职者在工作经历介绍中加入个人对工作流程的熟悉程度、技能的掌握程度以及对企业的重要贡献等内容，从而得出求职者具有岗位所需的能力。

    过多添加主观感受的简历是不能吸引企业眼球的，就如同自说自话，企业并不会通过你评价这个岗位有发展性、评价自己是个勤奋的人就录用你。要清楚企业想要什么，企业依据什么会信赖你，需要你提供理性的证据、清晰的岗位认知、熟练的工作技能还有工作业绩，这样的简历才更具说服力。

    三、逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能给予正面回答，面试氛围压抑。

    田某对面试官的提问不能把握问题的要点，不能给出正面的、理性的证据支持。面谈时表现的底气不足，语调低沉，使面试氛围十分压抑，多次响起的手机铃声更引发面试官的不满。

    【面试官建议】

    面试中应注意细节处理，任何细节的失败都可能影响到面试整体评价。如面试前应将手机调至静音或者关闭，以保证面试顺利进行，同时也是对企业的尊重。

    面试者的语音、语调可以影响到面试的氛围和面试官对求职者的综合印象，求职者语调低沉、刻板，人会显得非常不积极、不自信，面试氛围也变得压抑。即使求职者技能水平非常优秀，但面试官很可能会因担忧求职者被录用后会影响到同事间的协作、企业的氛围而放弃录用。

    应聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂的思考，一定要清楚面试官想要获取的信息是什么，切忌捕捉不到要点，答非所问。如面试官询问之前的销售经历时，正确的回答是用具体的销售数据展示自己的销售能力，而非详细介绍自己是如何销售的。建议求职者可以多学习一些面试技巧，揣摩面试官提问的意图，提供面试官最直接的答案，才会得到面试官的肯定。

    四、应聘者并非依据职业规划来择业，缺乏自我认知能力，技能水平未见提高，却盲目追求高薪。

    田某在面试中未能展示出职业发展的目标，一直强调自己很勤奋，但技能水平却未曾提高。供职的两家公司均没有做满一年，稳定性较差，跳槽都因薪酬不满意，缺乏自我认知能力，盲目追求高薪。

    【面试官建议】

    择业应依据自身的职业兴趣、专业优势，要符合职业发展规划，只有依据个人内在原动力选择的工作才能稳定、可持续发展。因高薪这种外在诱因而择业，很可能会让职业发展偏离原有规划，专业方面得不到连续性的量的积累，难以获得质的提升。

    高薪是与较高的专业技能和对企业的贡献相匹配的，技能水平未见提高却盲目让企业为你沉重的生活负担买单，这本身是不公平的。盲目追求高薪的跳槽，更多时候是达不到预期的效果，跳槽后的新公司，过去的工作能力无从考证，只能通过实际操作来检验，起薪未必会理想；然而更重要的是，企业不愿意接受稳定性较差的员工，在没有创造出业绩的同时带给企业的只能是高额的用工成本。因此，建议求职者先从实际出发，制定较为理性且全面的职业发展方案，依据规划，有目的、有计划的提高自身综合能力，你才会理所应当的收到丰厚的报酬，体现人生的更多价值。