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1、性格沉稳，语调偏低沉，缺乏激情和感染力，肢体语言偏多，整体感觉较随意。
2、简历上关键内容填写不全、职位名称错用，已影响到面试官准确的判断。
3、面试回答的精准性欠佳，主观性太强，缺少专业化的理论证据，说服力不强。
4、随性洒脱，过于自我，安于现状而放弃岗位晋升，对职业发展没有规划。

　　一、性格沉稳，语调偏低沉，缺乏激情和感染力，肢体语言偏多，整体感觉较随意。

　　应聘者穿着休闲，面试过程比较放松。在面试交谈中，语调低沉，情绪起伏较小，难有销售人员应具备的激情和感染力。性格随性，不愿受拘束，常翘起二郎腿。

　　【面试官建议】

　　张某在服装行业内已有10余年销售经验，且应聘的职位是销售主管，应该具有市场人员的亲和力和感染力，但面试开始后，张某始终语调低沉，毫无热情可言，整个面试过程十分压抑。张某本身穿着休闲且会时常翘起二郎腿，给人缺少职业化很随性的印象。

　　建议求职者在面试前应准备与应聘岗位相符的衣着，并将情绪状态调整至与岗位要求较一致的水平。平日里再富有个性，面试时也应保有一定的自我约束，尤其是造型与肢体语言方面，要体现出能与企业主流相融合的特征，更容易给企业留下良好的第一印象。

　　二、简历上关键内容填写不全、职位名称错用，已影响到面试官准确的判断。

　　求职者有几个不同版本的简历，但内容均过于简洁，如工作经历、教育背景等重要信息不填写或者填写不全，以往工作经历的职位名称定义不准确，影响到面试进展和面试质量，让面试官对求职者简历的真实性产生怀疑。

　　【面试官建议】

　　面试官对应聘者形成最初印象是通过简历，通过简历中的自我评价考查求职者的自我认知能力，并审核与岗位要求是否符合，再通过工作经历可以初步了解求职者的工作能力水平。张某简历中的自我评价没有提及任何与求职有关的信息，工作岗位跳跃性较大，工作内容描述过于空洞，难以从简历中看出技能的连续性和提升度。

　　当面试官质疑其部分专业技能来源缺乏事实依据时，张某才说出还有部分工作经历未写入简历，而且张某将过去工作岗位的名称错用，导致面试官发现张某并不具备该职位的丰富经验，只是略知一二，通过张某的澄清才得知该名称上的工作他只是少量接触，并非主要工作内容，整个面试过程都没有有力的事实证明自己的能力。

　　建议求职者一定要重视求职简历的制作，并不能单纯的将希望完全寄托的面试环节，简历不过关就会直接被HR筛掉，不可能再接到企业的面试邀请电话。简历的信息量一定要全面，而且要针对求职岗位来设计，充分体现自身专业性，否则会给求职带来困扰，影响面试的成功，也可能产生自我怀疑和自我否定。

　　三、面试回答的精准性欠佳，主观性太强，缺少专业化的理论证据，说服力不强。

　　张某在回答面试官提问时均概括化回答，感性描述轮廓，对面试官真正想了解的内容把握不够精准，往往提供无效信息，面试技巧不足，难以听出面试官提问的“弦外音”。

　　【面试官建议】

　　求职者在回答面试官提问的时候，通常不必急于回答，可以通过换位思考的方法把握面试官提问的含义，揣测面试官想了解应聘者哪方面的能力，然后根据自己的实际情况进行能力展示，而且需要说出具体的、专业性的内容为自己提供事实证据，切忌陈述主观感觉，切忌内容空洞无力。

　　自我介绍这一环节，张某几乎是将简历的内容背出，这完全不是面试官想听到的内容，面试官更想通过面试环节更近一步的了解应聘者，所以，应聘者的自我介绍应该是简历内容的精简版，外加简历上没有或者无法展示的职业优势，如过去你是如何开展工作而最终取得晋升和加薪的。这样，面谈的过程要比单纯的阅读简历获得的信息更有说服力，这也是面试中是否会被企业认可的关键环节。

　　在面试中，当面试官问到与工作关联不是很大的、生活化的问题时，这肯定不是面试官跑题而脱离面试意义，求职者要能够听懂面试官的“弦外音”。如面试官问业余时间都会怎样安排，建议你尽量可以提供在专业方面的学习或者会参加与专业有关的社会活动等信息。

　　四、随性洒脱，过于自我，安于现状而放弃岗位晋升，对职业发展没有规划。

　　从张某的穿着、举止上可以看出他的随性，不愿受拘束，通过更加深入的面谈，可以更加清晰的看到张某非常以自我为中心，职业发展的高度上做了自我限定，原因是由于不希望牺牲自己的个性，甘愿做一名普通的职场人。

　　【面试官建议】

　　现在的年轻人普遍个性鲜明，生活上、职场上均不想受拘束，但建议求职者在人际关系密集的职场上个性张扬要适度，要学会掩饰自我，相应的亮出包容、合作等积极特征，企业更关注个体的融入程度、团队的协作性以及企业整体氛围的和谐度。能够快速融入、顾全大局、有奉献精神的求职者更容易赢得企业的认可。

　　张某因更高职位会限定约束自己的个性，而甘心一直做基层销售工作，也不愿意将来在职位上有所提升，职业发展从此而停滞，这让面试官对张某的整体评价骤然降低。

　　企业通常会很关心求职者的职业发展规划，这是因为，求职者的个人发展规划不仅仅是个人职业发展的导航，更是企业发展的动力和保障，所以，企业在招聘时，对职业发展规划模糊不清或者处于停滞的应聘者会有所顾虑，企业会选择放弃录用应聘者而避免更高的用人风险，降低成本。建议求职者在求职前能将个人职业发展做出完善的规划，通过在企业中不断的积淀，赋予个人职业生涯和企业发展更加积极的意义，就必然会受到企业的欢迎和重用。