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1、应聘者面试迟到且时间较长，过于紧张，胆子较小，难以与面试官保持流畅的沟通。
2、简历内容比较完善，但有失真实性，面试环节无法展示出与简历内容吻合的专业水平。
3、不能较好地理解面试官提问的要点，因不敢回答问题而冷场的现场非常严重。
4、岗位认知、职业发展规划深受上家企业的影响而表现出模糊不清和局限性。

    一、应聘者面试迟到且时间较长，过于紧张，胆子较小，难以与面试官保持流畅的沟通。

　　沈某在面试时，比预约时间迟到了30分钟，而且并没有做任何解释说明，也没有礼貌性的表示歉意。面试时表现出非常紧张的状态，不能尽快的做好自我调整。难以与面试官流畅的交流，回答问题声音非常小，且断断续续或者不做回答。

　　【面试官建议】

　　守时是面试最不应忽视的细节，求职者应按照比预约时间提前10分钟左右到达，在这10分钟里可以先熟悉企业的环境，通过观察及浏览企业简介等使自己尽快进入状态。如遇特殊状况不能按时到达，应尽快电话告知企业，并说明原因，让工作人员做好重新调整工作时间的准备，避免尚未面试就让企业对求职者产生不良印象。

　　对于面试常感到非常紧张的求职者，一定要找到合适自己的放松方法。建议沈某，在应聘前可以通过反复、多次的想象面试情景等方法让自己熟悉面试全过程，提前练习对常见面试问题的回答要点，也可以多参加现场招聘会，直接与企业招聘人员面谈，提升面试的应对能力。回答问题时声音要清晰，声音不仅仅可以传达出答案，还能反映出应聘者的自信程度等潜在的心理状态。

　　二、简历内容比较完善，但有失真实性，面试环节无法展示出与简历内容吻合的专业水平。

　　沈某的简历内容比较完善、清晰，但面试过程中没有展示出与简历内容相吻合的专业水平，在工作经历中过多描述边缘性岗位职责，与主要工作内容有较大偏差。

　　【面试官建议】

　　求职者的网络简历内容应该是完善、清晰的，简历的内容应与岗位必备的技能紧紧相扣，求职者可以参考企业招聘信息中的岗位职责有针对性地制作简历，突出自身优势，这样的简历才能吸引HR的眼球，获得进入面试的资格。但求职者应特别注意，简历内容一定要真实，切勿注水太多。工作职责描述要有主次之分，应以主要工作内容为主，其他辅助性工作为辅，否则面试官在针对工作经历提问时易造成偏差，对应聘者的工作能力会有所置疑。

　　三、不能较好地理解面试官提问的要点，因不敢回答问题而冷场的现场非常严重。

　　沈某在回答问题时不能很好的把握面试官提问意图，回答总是过于笼统，需要面试官不断追问才能获得核心答案，沈某也常因不敢回答问题而出现冷场，已影响到面试进度和面试质量。

　　【面试官建议】

　　应聘者在面试过程中，应表现出坦诚和自信，勇于回答面试官的问题，只要回答就有可能胜出的机会，对自己不会的问题也应坦诚告知面试官自己确实不知道。但因怕出错而不做声，不仅仅会失去展示自己的宝贵机会，也会给面试官造成很大的困扰，面试官会一直等待应聘者回答而使面试出现长时间冷场，并不利于营造良好的面试氛围。

　　应聘者也应时刻保持敏锐的洞察力，把握面试官提问的意图。通常面试官都期望通过一次提问就获得较为丰富、具体的答案，所以，建议求职者掌握一定的回答技巧，可以先回答表层问题，再逐步拓展到更深层、更具体的专业能力上，尽可能将自己的优势技能在每一次回答中都得以展示，使你的专业素养、综合能力不断的冲击、印刻在面试官的评价中。

　　四、岗位认知、职业发展规划深受上家企业的影响而模糊不清和局限性。

　　沈某工作的上家企业因规模较小，岗位工作交织，所以对应聘岗位的认识出现偏差，职业发展规划也因此受限，表现出模糊不清和局限性。

　　【面试官建议】

　　沈某应聘职位为网络编辑，但沈某因在原企业接触过网络编辑、网络推广、产品编辑三部分的边缘性工作，因而对网络编辑的岗位职责出现片面的理解，也因此无法准确针对应聘岗位的职责在面试中突出自己的优势能力。因为每个企业的岗位分工都会因各自的经营规模等不同而存在差异，所以，建议求职者切勿做井底之蛙，在求职前一定要拓展视野，充分了解应聘岗位的岗位职责和差异性的工作内容，准确定位自己，设计合理的职业发展规划，有针对性地做好求职准备，为自己赢得就业机会。