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1、面试迟到却无歉意，现场状态良好，无紧张表现，自我表述思路清晰，求职态度诚恳。
2、自带彩色简历，非常不清晰影响阅读，网络简历内容不完善，优势技能不突出。
3、思维方式局限，语言表达能力欠佳，不善于运用专业术语解释专业问题。
4、有严重的依赖性，欠缺主动学习的意识和行动，定位模糊，职业规划不完善。

　　一、面试迟到却无歉意，现场状态良好，无紧张表现，自我表述思路清晰，求职态度诚恳。

　　赵某面试迟到约十分钟，事先没有电话告知企业，迟到后也没有表示歉意。本人现场状态良好，没有表现出非常紧张的状态，求职态度很诚恳。

　　【面试官建议】

　　在大中型城市交通状况无法预知的常态下，应聘者一定要为前往面试企业的过程预留充足的时间，面试前做好企业地图的搜索与定位，最快捷乘车路线的确定，如遇不可避免的原因导致迟到，事先电话告知企业并表达歉意是最基本的礼貌。只有面试准备相当充分，并且要注意礼节等细节处理，才不会让企业因应聘者迟到这样的低级错误，降低对其第一印象及整体评价。

　　赵某在整个面试过程，现场状态一直都比较好，没有特别紧张的表现，良好的状态使得赵某的自我表述思路很清晰。求职态度诚恳，但有时会过多暴露、强调本人的技能劣势，使应聘者岗位技能欠缺的印象深深印刻在面试官评价里。暴露缺点不能代表绝对坦诚，合理地扬长避短，将自身优势和闪光点真实呈现给面试官是更有积极意义的坦诚。所以，建议该求职者能够仔细揣摩、把握好坦诚的尺度。

　　二、自带彩色简历，非常不清晰影响阅读，网络简历内容不完善，优势技能不突出。

　　应聘者自带彩色简历，简历花式、色彩较重，简历中的文字内容非常不清晰，影响阅读。自带简历的栏目排序不是很合理。网络简历内容又不完善，简历各模块描述亮点不突出，专业优势不显著。

　　【面试官建议】

　　当下许多求职者都会将简历制作成彩色吸引企业注意，首先，这样的想法很好，但应注意色彩是为简历做包装的，但包装过度，让企业无法看清简历核心内容，那就得不偿失，更显得多此一举；其次，自带简历的简历格式、模块排序应按照标准简历模板制作，别出心裁地将自我评价栏目放置在简历的最后面的做法并不明智，因自我评价往往起着统领简历的作用，将此栏目设置在简历最后就会失去本来的作用和意义。所以，建议求职者自制简历可以按照标准化简历模板顺序：基本信息、求职意向、自我评价、工作经历、教育背景、培训经历、专业技能、其他内容的顺序制作；同时，注意简历模板的花式、色彩不要过重，避免遮挡文字信息。

　　无论是自制简历还是网络简历都应将重点放在简历内容上，HR关注的重点依然在求职者专业技能水平、岗位匹配度的考查上。简历各栏目的内容描述不仅仅是记叙性的介绍，“夹叙夹议”的方式更能够引起招聘人员的关注，此处的“议”不是指评价、介绍专业与岗位如何，而是针对自身的优势、技术水平等方面的客观评价与总结，HR将会从求职者的自我评价中发现求职者的自我认知能力、对专业技术的主动思考和钻研能力等，这样的简历内容就会更加具体、生动，引发审阅人进一步接触与了解的欲望，给求职者带来面试的机会。

　　三、思维方式局限，语言表达能力欠佳，不善于运用专业术语解释专业问题。

　　赵某在回答面试官提问时，不能够及时跳出思维定势的圈子，思维方式局限。语言表达能力欠佳，能够理解面试官的提问，但专业化程度不够，不善于组织专业术语回答问题。

　　【面试官建议】

　　针对求职者面试技巧上出现的问题，面试官提出以下两点建议。

　　第一，建议应聘者首先应迅速掌握面试官提问的意图和要点，要做到这一点，应聘者需要通过换位思考的方式，站在面试官的角度明确对方想要得到的答案；其次，回答问题要有逻辑及层次感，从点到面，从部分到整体；再次，应聘者要摆脱在原有企业养成的思维定势，不可片面的认为原岗位工作的职责与内容就是标准化的岗位职责与流程，面试前应聘者需要多方了解普遍性的岗位任务，针对普遍性的必备技能有重点的进行表达，避免出现偏差。

　　第二，建议面试者在回答面试官提问时，要把自己与面试官之间的沟通当成行业内的专家之间的交流，要能够组织起专业术语运用职业人的表达方式进行回答，展示出自身职业系统性与专业性的水平，能够提升面试官对应聘者专业能力与职业素养的综合评价。

　　四、有严重的依赖性，欠缺主动学习的意识和行动，定位模糊，职业规划不完善。

　　赵某在技能水平提高的方式与行动上，均表现出较强的依赖性，欠缺主动学习的意识和实际行动，目标定位模糊不清，发展方向有局限性，职业规划不完整，没有详细计划。

　　【面试官建议】

　　该应聘者目前最期望的工作是做施工图设计，在谈到职业发展规划时并没有进一步发展目标和计划，只是一门心思要做施工图设计。面试官赞赏应聘者在当下有非常明确的目标，但没有中期甚至长期的职业发展规划也是令企业堪忧的，职业发展的不确定性不能让企业高效跟进培养与提拔，会给企业带来人才浪费、人才流失等一系列的风险。所以，建议应聘者能够向企业展示自己清晰、明确的职业发展规划，让企业看到应聘者的可发展性和能够推动企业向前发展的可能性，赢得企业的认可。

　　应聘者称自己在设计软件的使用上经验不足，希望应聘企业可以提供培训，同时，应聘者表示自己在大学期间学到的东西非常少，仅是理论而已。面试官通过应聘者这一番描述，发现应聘者的依赖性严重，主动学习的意识和进取心均不足。在岗位必备的专业技能上有劣势必然成为就业的硬伤，严重影响岗位竞争力，而寄托于企业培训的想法非常错误，企业并不是培训班，没有义务从零开始教授求职者相关技能还要发放薪酬，企业内训是对企业员工的福利，在提升员工技能水平的同时也能为企业带来效益的增长，但尚未进入企业就表现出严重依赖性，只会招来企业的反感，给企业是否录用你增添筹码，使应聘者本人处于被动状态。建议应聘者能够提高主动性，通过对自己较为客观的认知后，尽快有计划的通过自学、培训等方式弥补专业技能上的劣势，争取占领企业与应聘者间双向选择的主导地位。