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1、面试时穿着打扮过于生活化，面试过程比较紧张，小动作过多，表现出明显的不自信。
2、简历制作不完善，部分内容重复、错误，缺少个人专业技能水平展示，缺乏亮点。
3、回答问题不够直接了当，或答非所问，自身对专业的领悟不足，缺少主见。
4、个人职业发展想象成分较多，缺乏对专业技能及各方面能力不断提升的追求，没有周密的目标实现计划。

　　模拟面试现场回放：

　　HR：你好，请你做一个自我介绍。

　　梁某：我叫梁**，今年23岁，老家湖南，就读于**大学，现在才大一，嗯……没有了。

　　HR：说说你的前两份实习经历。

　　梁某：我于2012年在**工作室做建筑师助理工作，主要是方案设计、建模、收集资料，做了6个月。

　　HR：是什么原因让你离开上家单位，重新选择实习公司？

　　梁某：之前是因为……学校老师在那里……。

　　HR：你应聘的职位是建筑设计，你对建筑设计工作了解有多少？

　　梁某：建筑设计？我不是想做建筑设计，只想做建筑师助理。

　　HR：你的简历中期望职位是建筑设计和园林景观。

　　梁某：是吗……

　　HR：做助理之后，你对自己的职业发展有什么样的想法？

　　梁某：我以后不想做设计师，是想做管理的那种，就是想学完之后回老家，自己开一家设计公司。

　　HR：建筑师应该具备哪些素质和技能？

　　梁某：我听老师说，应该是先接触一个项目，先与需求方沟通，根据需求方的要求进行方案设计，再完成具体设计。

　　HR：你刚刚回答的是建筑设计工作流程，我问的是建筑师应该具备的素质和技能。

　　梁某：……，那我不太清楚。

　　HR：你的设计软件使用水平如何？

　　梁某：我简历上写的那些软件都能熟练使用。

　　HR：3DMAX会操作吗？

　　梁某：不会，没接触过。

　　HR：渲染会做吗？

　　梁某：没渲染过，都是用PS简单制作。

　　HR：Illustrator如何拼写？

　　梁某：ILLUS……TAT……R。

　　HR：你的网络简历、自带简历以及现场拼写都是错误的。

　　梁某：……

　　HR：你对设计规范知道多少？

　　梁某：就是那本很厚的设计规范？我在电脑上看过一些，但是都忘了。

　　HR：你的简历中写自己可以胜任大公司的设计工作，你觉得自己是具备了哪些能力？

　　梁某：……（沉默）就是能够完成设计图的修改啊，建模啊这样的工作。

　　HR：你的专业水平并不强，而且通过你的描述，感觉你并不是想在我们公司长期发展，那我为何要录用你，请给我一个录用你的理由。

　　梁某：……，我不知道。

　　面试官总评：

　　１、应聘者在面试时的穿着打扮过于生活化，面试过程比较紧张，小动作过多，缺少职场人的稳重，表现出明显的不自信，气场不足。建议应聘者首先要在面试前做充分的准备，包括知识储备和学习相关面试技巧，对常见面试问题如何回答应有所准备，从而避免开场即陷入冷场；其次是从仪表仪态入手，面试时应选择职业化着装，遇到压力情境时，应保持沉着、冷静，学会应对技巧，避免肢体表现过多透漏出不自信的讯息。

　　2、梁某的网络简历制作不完善，部分内容重复、错误，过多使用名词解释作为教育背景、工作经历的介绍，缺少个人专业技能水平展示，缺乏亮点。建议应聘者在选择网络求职渠道时，应重视网络简历的制作质量，多进行自身专业水平、求职优势的展示，避免大量复制，要突出简历的个人属性；并且简历制作后要检查、熟悉其内容，避免面试官针对简历内容进行提问时，却不知所云。

　　3、应聘者在面试中反映出的主要问题，一是回答问题不够直接了当，或答非所问，二是自身对专业的领悟不足，常引用“我听说”回答，同时也浮于事务性工作，不善于思考和总结，缺少自己对设计工作和其他问题的想法。建议应聘者在面试中，要将注意力集中在面试官的问题上，可以更快进入状态；要勇于表达自己的想法，将自身理性的、特色的专业性思维清晰展示出来，以吸引面试官的持续关注，个人特色与优势将使你脱颖而出。

　　4、梁某的个人职业发展想象成分较多，期望仅仅通过建筑助理的事务性工作就跻身于经营者的角色，缺乏对专业技能及各方面能力不断提升的追求，没有周密的目标实现计划。建议应聘者在明确了职业发展的终极目标之后，应进一步从自身实际出发，有计划的采取培训、进修等方式不断的提升技能水平，积累起丰富的专业和管理经验，逐渐缩短现实与目标间的差距，就一定会实现你经营者的梦想。