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1、应聘者面试迟到而没有致歉，自信心不足，语言表达不是十分流畅，始终逃避与面试官的目光交流。
2、管某自带简历中有亮点，彩色且有个人作品，但制作成本偏高，简历内容排序不是很合理，重点不突出。
3、在面试中不能扬长避短，过分暴露自身缺点，回答问题笼统而空洞，表态过多，不能提供有效证据，难以令人信服。
4、专业技能不强成为求职最大的阻碍，缺少较长远的职业发展规划，对自身能力的认知和应该如何提升比较清晰，但并没有付诸于行动。

    模拟面试现场回放

 

　　HR：为什么会迟到？

　　管某：我上午有一个面试，到那的时候就已经晚了。

　　HR：请你先做下简要的自我介绍。

　　管某：我叫管**，来自天津，2009年在北京**大学就读于环境艺术设计专业，后期培训了虚拟现实的制作流程，现在想要应聘的是设计师助理职位，在校期间学习的是应用CAD制作施工图，用3D建模及PS的后期处理。毕业后找了一份工作是在***公司担任质检组长的职位，一直工作到现在，现在是离职状态，当时做的也是和专业相关的项目，我可能是想做制作相关的工作，但一直没有给我安排，最后做的是质检工作，所以离职了，现在想做设计师助理工作。

　　HR：做质检方面的工作是否是情愿的？

　　管某：当时经理找我谈过，也征求了我的意见，才做了质检。他当时说希望往管理方面培养我，我想也挺好的。

　　HR：请你简述质检流程与工作的原则。

　　管某：质检的许多问题都是由我自己一个人解决的，最初同时进行了三个项目，首先是要收下面制作人的数据，然后用软件进行检查，然后再人工检查，参照照片来检查。

　　HR：检查是否出现过失误，出现失误你是如何解决的？

　　管某：有过失误，制作人就会来找我谈，因为是关于美观的问题，是自己感觉问题，意见不一致的情况下我会听从他们的意见。

　　HR：当制作人来找你的时候你就会妥协？为什么不坚持自己的观点尝试说服对方？

　　管某：是的，也遇到很多挫折，很多置疑，可能因为自己不太自信。

　　HR：上一份工作的离职原因，是因为个人发展受到限制，哪些方面感觉受到限制？

　　管某：当初做质检是因为管理吸引了我，但长期做下来对我未来的发展有阻碍，在校学习的东西运用的很少，3D、CAD都很少运用，已经影响到我的专业了，不利于长期的发展。

　　HR：你的长期发展规划是怎样的？

　　管某：还是以技能为主，对老板来说技能是必须具备的，技能不强的话会导致自己的不自信。我希望未来在技能强的情况下再去做管理，这样有底气。

　　HR：针对现在应聘的岗位，你的专业技能方面有哪些欠缺？

　　管某：就是还不够熟练，如果给我一个项目的话，我可能没办法按照要求的时间完成。

　　HR：这个欠缺导致不能按照领导的要求按时完成工作，我为何要录用你？

　　管某：我个人是很好学，希望自己能够多学习，我提高的空间还是很大的。

　　HR：你说你很好学，为什么必须的专业技能还是不够熟练？

　　管某：没有长期运用才导致不熟练，如果我运用的话我相信还是能够找回的。

　　HR：你觉得出色的设计人员需要具备哪些技能和素质？

　　管某：一个是专业技能，另一个是创新。

　　HR：对建模材质有多少了解，如原木、砖墙、屏幕。

　　管某：（糟糕，没有准备，不记得了）……我对材质不是很了解。

　　HR：你有哪些缺点？

　　管某：太内向了，导致不爱说话，还有就是不自信。

　　HR：你应聘本岗位最大的优势是什么？

　　管某：就是好学，学习的东西比较多的。

　　HR：你为坚持设计这一理想都做了哪些准备？

　　管某：就是要脚踏实地，尽量提高自己的能力。

　　HR：你对公司有哪些要求？

　　管某：对公司没有太多要求，对自己要求比较多。

　　HR：我的面试问题已经结束，你还有什么需要了解的吗？

　　管某：我们公司是有试用期的吗？试用期间会有工资吗？

　　HR：会有试用期，试用期间也会有工资。

　　管某：我没有其他问题了。

　　面试官分析与点评：

　　1、管某在面试时着装很得体，体现出职业化；但面试时迟到，并称因自己上一场面试迟到，导致连环迟到，并且没有主动向面试官表示歉意；面试过程，始终逃避与面试官的目光交流，语言表达不是十分流畅，显示出极度的不自信。建议该应聘者：赴约一定要守时，在面试考评中，守时不一定能够加分，但不守时一定会引起面试官的反感而减分，而减分是完全可以避免的；与面试官的眼神交流至关重要，切忌逃避与面试官的目光接触，否则会给面试官留下不自信或能力不足的印象。

　　2、应聘者的自带简历为彩色简历，简历中的亮点在于将个人设计作品图放置其中，方便审阅人参考，但制作成本偏高，内容排序不是很合理，将可以综合的、概括的展示自身优势能力的自我评价放置在简历的最后，难以给审阅人留下较完整的最初印象，建议应聘者重新调整简历排序，应按照个人信息、求职意向、自我评价、工作经历、培训经历、教育背景等由主到次的排列，以逐渐满足审阅人对简历关注点的层级变化；为了节约简历的制作成本，建议应聘者使用黑白简历即可，个人作品可制作成册，随时展示给面试官。

　　３、应聘者在面试中不善于展示自己的优势，反而过分暴露可能会影响到工作的缺点；过于强调自己好学，却不能提供证明自己好学的证据，难以令人信服；最后针对“还有什么问题需要了解？”的问题上，提问较为幼稚。建议应聘者在面试中要学会扬长避短，用自己的优势能力赢得企业的认可；要避免空洞而笼统的回答，要有足够的证据支持；对企业进行提问，不要没有问题也挤出问题，过于做作而幼稚的问题会适得其反，给人留下负面印象。

　　４、管某没有较为长远的职业发展规划，对自身能力的认知和应该如何提升比较清晰，但尚未付诸于行动；管某的不自信是求职中最大的阻碍，归根结底的原因在于专业技能不过关导致底气不足，以至于在工作中没有主见、面对不同见解常妥协，越来越不敢于沟通。建议管某也要有长远的发展规划，才能使职业发展不偏离既定的方向，一方面从专业技能提升出发，一方面从纠正目光逃避、常妥协等行为习惯出发逐渐建立起强大的自信心，出色的设计师一定要有自己独立的设计理念，形成独特的设计风格。