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1、应聘者面试时迟到，穿着厚外套，显得非常不正式，语速过快、僵硬，缺乏感情上的交流。
2、简历内容不完善，教育背景不完整，工作经历是按照由远及近的时间顺序添加，部分描述与求职关系不大。
3、在回答面试官问题时略显啰嗦，过程描述很长，不善于直接说出结果。
4、个人有积极的职业发展态度，目标明确，在学习上有一定的计划性，但不能协调好进修与工作的关系，过于注重从企业中索取其想要的部分，缺少奉献精神。

　　模拟面试现场回放

　　HR：你好，当你找不到公司的时候，你会直接选择给HR打电话问路？

　　王某：对，一般都是这样。

　　HR：来我公司前查询过路线图吗？

　　王某：查过，但今天到的比较早，就先去了国家图书馆，从那再到公司就不知道怎么走了。

　　HR：请你做下简单的自我介绍。

　　王某：我姓王，叫王**，我学的是建筑工程技术，在两个单位工作都不到一年吧，我这个人比较踏实、认真吧，还是比较本行工作。

　　HR：你热爱本行工作，也认为自己踏实、认真，为什么两份工作都不到一年？

　　王某：先说我大三那年的工作吧，大一大二有课，大三下半年没课，老师有个工作室，有时候让我去那工作，在那工作几个月后……（说了很久依然没有谈到离职原因）

　　HR：我是在问这两份工作的离职原因。

　　王某：马上就说到了，后来我男朋友来了北京，所以我就跟着来了北京，那时候刚拿到毕业证，想找份工作挺不容易的，我的第一份工作岗位比较适合，就一直做了，当时公司接的活特别多，每天加班都特别晚，周日也没有休息时间，当时我在报考自考本科，就没有时间去看书，有两次考试就被耽搁了，后来我就想放弃工作；第二份工作是怎么回事呢，当时可以当小组负责人有很大的提升，挺好的，但是公司资质不是特别强，我的自己的职业规划就是想在一个好一点的单位更好地锻炼自己。

　　HR：你在第二家公司工作，个人技能已经得到了很大的提升，看来公司资质是并没有影响你发展的，为什么还要离开？

　　王某：我做完一个工程，我知道自己哪欠缺哪学到了，我想多做一些结算和审计，但来了9个月，机会很少。

　　HR：你是如何做小组项目负责人的？

　　王某：如果有5个楼，我会看这几个楼的简易程度，再看手下5个人的能力水平，平均分给5个人，如果出现技术问题，他们可以问问我，如果我解决不了我就会去问主管，如果他们有共性问题，我就让他们都列出表再交给主管。

　　HR：你是如何把握好项目的进度的？

　　王某：我先问老板大概要多长时间出来，假如10天，我就让下面的人8天做出来，我留2天审一下，主管再审一下，基本是两天检查一下进度。如果发现他们没有按时完成，就要求她加加班赶出来，如果有人拉后腿了，我就让大家帮她抢，但还是需要预留一天交给领导审核。

　　HR：你要求大家帮助一个工作效率低的人一起完成工作，大家会有怨言吗？

　　王某：有，有怨言，这种情况出现过一次，我是这么说的：不可能每个人都没点特殊的事情，这种情况只是偶尔一次，如果她总是这样我会去跟主管说，那主管会找她，也不碍咱们的事儿。

　　HR：遇到故意不按时完成工作，明摆着刁难你的下属如何处理？

　　王某：因为公司规章制度里写的是预留2天审核，如果第8天你没有完成任务，我也不会说你，我也不会跟你发脾气，我会直接找主管说明：我分下去任务就是今天检查东西，但他没有交上来，您看这块儿怎么着？

　　HR：你对北京地区建筑材料价格有多少了解？

　　王某：我一般都是用广联达载入，没有的话就是寻求市场价，一般情况下都有一个心理底线，就像大理石一般给个三百五百。

　　HR：你做过的项目预算总价大概都在多少？

　　王某：这个……我从来没有注意过，我每次都是做完了直接发给领导，不太关心总价。

　　HR：你不关心总价又是如何去做最后的审计工作？

　　王某：我关注单方，局部的。

　　HR：做审计工作的依据是什么？

　　王某：清单、定额。

　　HR：参考招投标书与合同吗？

　　王某：会参考。

　　HR：计价软件只会用广联达一种吗？

　　王某：对，我平常只用广联达，我也觉得广联达好。

　　HR：还有知道其他计价软件吗？

　　王某：知道，但是都没用过。

　　HR：想过学习其他软件吗？如果我公司使用的是其他软件你会怎么办？

　　王某：没有想过学习其他软件，我就觉得广联好，如果你非让我用其他软件，我心里会有点不舒服，但还会去学。

　　HR：到过施工现场、参加过工程谈判吗？

　　王某：没有，所以说我离开这个公司还有一点，就算你做小组项目负责人，可是还是一直算算算，没有实际的谈判经验，也没见过施工现场，不知道工程变更究竟有什么技巧。

　　HR：再次求职具体想发展自己哪方面的能力？

　　王某：就是在对料的时候一些技巧，怎么就能说服对方，还有就是一些管理别人的能力。

　　HR：也就是说你目前对于专业沟通方面机会较少，你希望能像你的领导那样，有更多的技术交流的机会？

　　王某：是的。

　　HR：我们公司现在只能提供一个和你上一家公司相似的预算工作，你还愿意留下来吗？

　　王某：如果公司让我特别满意，我感觉有提升空间的话就可以留下来。

　　HR：什么样的公司能让你满意？

　　王某：得让我有和施工单位进行对量，想在对量方面有所学习，其次就是待遇方面能达到要求。

　　HR：你对待遇有什么要求？

　　王某：月薪5500元。

　　HR：你是如何为自己定薪酬的？

　　王某：我觉得就是我能够在规定时间完成任务，而且正确率特别高，还有就是根据现有单位给我的薪金，还有其他同学的工资水平来衡量。

　　HR：你应聘本岗位的优势是什么？

　　王某：我觉得你给我这个活儿，我能在规定时间准确、快速完成，草稿一目了然、很清晰。

　　HR：未来的职业发展方向是什么？

　　王某：到了年限的资格证书都能拿下来，以后可以当上领导人，先把施工学会了，以后想开个工作室。

　　HR：你知道我们公司的全称吗？（注：王某在公司大楼里问路说错公司名称）

　　王某：中……英才……网联。

　　HR：你来我们公司前进行过了解吗？

　　王某：嗯……没有。

　　HR：你觉得自己有什么缺点吗？

　　王某：我觉得自己过于追求完美。我同事都这么说，就是特别耽误事儿，耽误时间，就是一个活儿吧，做到这样已经可以了，但我还要去再检查，这段时间别人基本就可以再完成一件事情了；还有一点就是人际关系上有点……有一次一个下属工作没有做完，她去找老板又把活儿分给我了，当时我就在办公室里说：怎么给我了呀，不是她做了吗，之前一周干嘛了呀？自个儿的活儿自个儿不做完？

　　面试官分析与评价

　　1、应聘者面试时迟到近半小时，在找不到公司时首选直接给企业打电话询问，填完面试登记表后并没有及时、主动递交给工作人员，而是长时间被动等待、摆弄手机；面试时穿着厚外套，显得不是很正式；状态良好，没有紧张感，但在与面试官交流时语速过快，刻板、僵硬缺乏感情上的交流。建议应聘者在找不到企业具体地址时，首选通过自己的努力、寻求周围人的帮助，而不要直接的、反复的给企业打电话，会让面试官对其个人能力产生置疑；冬季到企业面试，要将厚重的外套脱掉，以职业化的装束迎接面试；当在前台做完面试登记后应主动递交登记表，工作人员才能继续安排面试工作，体现出个人的主动性与灵活性；面试时语速不可过快，过快的语速会显得求职者机械而僵硬，无法传递出个人对企业、职业的热情，是非常遗憾的。

　　2、王某简历的内容不是很完整，本科在读的教育背景没有体现在简历中，工作经历是按照由远及近的时间顺序添加，仍有部分内容多余，描述与岗位技能关系不大。建议王某可将自己深造的经历写进简历，可以让企业看出个人在专业上的进取心及付诸实践的情况；同时建议应聘者将工作经历排序重新调整，按照由近及远的时间顺序添加工作经历，因企业更看重个人目前的工作内容及技能情况，其可参考的价值也更大。

　　3、应聘者在回答面试官问题时略显啰嗦且语速过快，过程描述很长，不善于直接说出结果，如此会引起面试官的反感；从应聘者自己坦露的缺点中可以看出，其不能很好地协调自身过于追求完美的性格和保证工作效率之间的平衡，在人际沟通方式上，过于直接，灵活性不足。建议应聘者如果能够直接给出面试官具体的结果，就不要对面试官讲述整个过程或故事，因面试官迟迟听不到最终的答案，对应聘者的兴趣也会随之减弱；应聘者除了不要自曝能影响到工作的缺点外，也不要向面试官列举自己工作失误或处理不当的、具有负面影响的例子，这只能够加深面试官对应聘者的负面印象和评价。

　　4、王某对自身的职业发展有非常积极的态度，目标明确，在学习上有一定的计划性，但王某并没有协调好进修与工作的关系，她希望企业能够提供比较轻松的工作环境，让自己有更多的业余学习时间，同时，王某在面试时说错公司的名字，应聘前也未对公司进行了解，诚意不足，又过于注重从企业中索取其想要的部分，缺少奉献精神。建议王某能够区分好进修对个人的重要性，针对自己目前的技能水平和工作经验，寻求一份薪水高工作又轻松的岗位并不容易，不要因无法平衡两者的关系既耽误了学业又耽误了工作；企业除了要考查应聘者的工作能力，也相当看重员工对其的归属感和奉献精神。所以建议王某要调整好在面试中的表述，不要顾此失彼，在强调自己好学的同时，也能展示出对企业的热情和奉献精神，给企业留下更积极、完美的印象。