英才网联·分行业专业人才招聘网站

1、应聘者到达公司的时间过早，面试登记表上字迹非常工整，但面试全程都十分紧张，语言表达不够清晰。
2、朱某的简历为彩色打印，且带有封皮，成本过高，并不提倡，但简历内容非常好，完善且重点突出，专业技能水平介绍十分清晰。
3、朱某的紧张给自己带来很多麻烦，常常不能够集中注意力，听错面试官的问题、将问题理解错误，导致回答不够全面、没有重点或无意义的重复回答。
4、应聘者性格坚毅，执行力较好，但同时也反映出应聘者主动性不足的缺点，主要表现在技能提高和本人在团队的角色上。

　　模拟面试现场回放

　　HR：你好，先向你介绍下我们，我们是英才网联职业指导部的三位老师，我是杜老师、这两位是褚老师、郭老师。

　　朱某：你好，褚老师好，郭老师好。

　　HR：好，面试正式开始，以下就由你做下简要的自我介绍。

　　朱某：我来自防灾科技学院，勘察技术与工程专业，我今天来应聘的岗位是岩土工程师。

　　HR：就这些吗？

　　朱某：……（无语）

　　HR：请你简单的做下自我评价。

　　朱某：勘查技术与工程这个专业，就是处理一些地基、建筑以及地基上部结构（尴尬）……不好意思，我太紧张了……

　　HR：没关系，你可以稍微放松一下。

　　朱某：我所学的这个专业，是我们学校的特色专业，它解决的是基础地基和上部结构的整体设计、施工以及在以后的应用中的关系问题，它所涉及的几个问题……（此处全部介绍专业内容，因此省略）这是我的专业，也是……。

　　HR：我们已经了解了你的专业，请你说下你应聘本岗位的最大优势是什么，为什么能够胜任这份工作？

　　朱某：我认为做岩土这块，最重要的就是专业理论知识，其次就是经常在野外工作，必须得有高强的抗压能力，以及经常在野外出差工作的能力，我觉得我在长期的实习过程中，培养了这方面的能力，坚韧的毅力，再有就是我热爱这个职业，喜欢比当成任务去完成更有意义。

　　HR：给你一个区域，要你去做地质勘察，应如何下手？过程是怎样的？

　　朱某：我会进行地质测绘，各种布点以及各种地质勘测，查出地质问题，然后编制地质勘察报告。在做的过程中，涉及到地质测绘、测量这块，要定点、定位之类的进行分工，然后进行数据处理、整合，最终汇总大家的结果形成一份详细的测量报告。

　　HR：没有填图、取样的过程吗？

　　朱某：也有。

　　HR：在你的实习经历中，有完成过一份勘察报告吗，勘察报告是从哪几方面去阐述的？

　　朱某：首先就是指明它的地质条件、地质地貌，最关键的是对工程建筑存在的潜在问题，软弱地基这一类的地质问题，这是报告观点，然后是建议，对这些要如何处理等。

　　HR：你很喜欢到野外工作，你想过成家以后如何平衡家庭与工作的关系吗？

　　朱某：也想过，如果事业不成的话就不成家，未来十年要先把工作做好。

　　HR：野外工作很辛苦，你是如何鼓励你的团队的？

　　朱某：最重要的是将心比心，多为别人想一想。

　　HR：你的手绘能力如何？

　　朱某：CAD，我的考试成绩还行，91分，保证能完成要交的作品任务。

　　HR：你的简历中的“熟练操作CAD”，是怎样的程度，是熟练上手还是基本能够完成？

　　朱某：是后者，不是很擅长。

　　HR：你在小组配合的勘察中，最擅长哪部分的技术操作？

　　朱某：没有。

　　面试官的评价与建议

　　1、朱某在面试时，比预约时间提前40分钟到达公司，填写的面试登记表字迹非常工整，但面试全程都十分紧张，始终目视桌子一角，语言表达不够清晰，常让面试官听不清其回答的具体内容。建议应聘者在面试时，比预约时间提前10到15分钟到达企业为宜，过早到达导致等待时间过长，容易产生焦虑情绪，就不能以最好的状态迎接面试；朱某的面试登记表上字迹十分工整，可以看出朱某正直，做事认真、规矩的性格特点，给面试官留下很好的印象，希望朱某可以保持这良好的习惯；面试过程始终受到紧张的影响，没能很好地做出自我展示，非常可惜，建议朱某在应聘前要反复练习自我介绍这一环节，面试开始前反复做深呼吸调整，流利的开场可以使自信心倍增，并且一定要勇于正视面试官，因为越逃避越被动，就会越紧张。

　　2、应聘者的简历为彩色打印，且带有封皮，成本过高，并不提倡，但简历内容非常好，完善且重点突出，专业技能水平介绍十分清晰，从简历上可以判断出朱某具备不错的专业能力，但朱某面试过程过于紧张、表达不够清晰，让其非常吃亏，导致现场表现与简历上的内容反差很大，从而大大降低了综合评分。建议应聘者，如果不知从何展示自己、不知如何表达，那么，就应循着这份完整的简历上的线索，将其中的重点内容、个人优势完整、清晰地表达出来。

　　3、朱某的紧张给自己带来很多麻烦，导致其常常不能够集中注意力，听错面试官的问题、将问题理解错误，从而答非所问；清晰面试官的提问却思维混乱，回答不够全面、没有重点或无意义的重复回答。应聘者过于紧张，往往是将注意力集中在自我表现和顾及他人对自己表现的评价上，不经意间已经导致和面试情景、所提问题脱轨，从而觉得面试越来越难以应对，建议朱某要将注意力放在问题与回答上，重整自身的能量，这是解开困境的密码。

　　4、应聘者性格坚毅，执行力较好，确信自己能够做好上级布置的任务，但同时也反映出应聘者主动性不足的缺点，主要表现在技能提升和本人在团队中的角色上。应聘者习惯完成学校布置的任务，对自己在资格考试、需要提升的技能上没有太高的要求和实际行动，同时，执行力和领导力发展不均衡，善于被动完成分配的任务，对团队整合没有主动的意识和成熟的想法。建议应聘者在保持较强执行力这一优点的同时，一定要进一步发挥自己的主观能动性，现代企业需要的不再是只会听话的员工，企业求贤若渴，更需要有主动性、有想法、有整合能力的高级人才，所以，要有意识的、主动的去发展自己，才能最大限度的开发自身职业潜能，达到理想的职业高度。