HR高端访谈

活水才能养活鱼

专访：合生创展集团华北区副总经理郑宏新谈合生人才观

任何一家企业的发展与成功，都离不开人才。” 郑宏新在接受《建筑英才》采访时表示，人才决定着企业战略发展中的落地执行，没有他们就不可能实现企业的战略发展。同时，他就合生创展集团如何引进人才、培养人才，使其发挥核心作用等话题，与《建筑英才》展开深度探讨。 [ 查看全文 ]

三益：获得比100更多的收获

专访：上海三益建筑设计有限公司人力资源总监叶伟文

“人才是企业赖于生存的根本，在三益的发展目标里，人才的发展始终是目标中重要的篇章，未来三益的人才配备如何来满足、促进企业目标的达成，是我们最关注的话题。”上海三益建筑设计有限公司人力资源总监叶伟文在接受《建筑英才》采访时表示，三益非常重视对人才的引进、培养与提升，希望每个人都能在三益得到成长，“获得比100更多的收获”[ 查看全文 ]

得人才者得市场

专访：上海原构设计咨询有限公司总经理助理范硕奕

“人才是设计企业生存与发展的第一保障，是一种比资金更重要的资本，是公司最重要的战略资源。”上海原构设计咨询有限公司总经理助理范硕奕在接受《建筑英才》采访时指出，原构在发展中，人才起到了决定性作用。“得人才者得市场”，企业只有拥有了人才，并使其充分发挥，才能赢得市场竞争的制高点。企业的壮大实际上就是人才梯队壮大、完善的过程。[ 查看全文 ]

让企业成为培养设计大师的花园

专访：RECON(联合睿恳)设计集团副总裁Anthony Chen 谈“红色玫瑰”人才观

“我们的团队一直都在和这个快速发展的‘全球化’很多令人兴奋的问题打交道，每天面对的问题似乎千变万化,但我们要求所有RECON(联合睿恳)人保持清醒的社会价值观，以及对专业的持续激情。我们持续发展的动力源泉就是来自于团队每个人不断进步的积累，企业价值观和人才观正是RECON(联合睿恳)进入中国后可持续发展的关键。”[ 查看全文 ]

逆势揽才：打造百年万达

专访：访大连万达集团股份有限公司人力资源部副总经理曾茂军

“如果说万达良好的发展前景、广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、优厚的福利待遇、优秀的企业文化是万达凝聚力的核心要素的话，那么万达一流的执行力就是万达成功的法宝。”曾茂军强调，一个大型跨地域发展企业，执行力很重要。”[ 查看全文 ]

人才—学习型企业的跑鞋

专访：金隅集团党委常委石喜军

一个企业的成功在于保持不竭的学习和进取精神，而国有企业似乎更加强调“组织”下人才的成长与发展。在金隅集团党委常委、纪委书记石喜军看来，“以人为本”是新形势对国有企业经营管理的必然要求，而期望人力资源市场化的原景更表达出了国有企业对管理突破的渴望...[ 查看全文 ]

以激情造就新娱乐媒体人

专访：光线传媒人力资源总监王嫦春

目前在中国传媒行业中，“光线传媒”是业内耳熟能详的品牌。98年成立初期的“光线”仅是单纯的节目制作机构，在近十年与中国娱乐业发展同步行进的过程中，光线怀揣着远大理想将传媒人所特有的创意发挥得淋漓尽致，从业务到管理，从战略到细则。目前，光线已成为中国最大的民营传媒娱乐集团...[ 查看全文 ]

嘉利公关ＨＲ高级经理解读ＰＲ职场

专访：嘉利公关高级经理蔡一青

网络传媒的迅速兴起，使得传媒行业对人才的需求量急剧上升，报纸、杂志等传统媒体对人才的需求人数激增。目前国内共有5000多家新闻媒体，从业人员达55万人，但懂得媒体经营管理的人才却不到1%，传媒人才结构严重失衡。一方面是传媒用人单位强烈的需求，一方面是传媒高级人才难以弥补的短缺...[ 查看全文 ]

医药企业招聘专家谈就业

专访：中法燕达医疗健康城人力资源总监王晓杭

随着现代经济的发展，不同行业对专业人才的需求越来越多样化。从市场需求看，医疗保健业对医药企业、医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才以及销售人才具有较大的需求；而一些医院、制药企业、医药商业都出现了较大人才缺口。作为医药企业的资深ＨＲ，对本行业的人才需求和人才结构有着更深刻的体验...[ 查看全文 ]

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