张维莎
LANDAU朗道国际设计人力资源部高级经理

又到了一年一度的招聘旺季，各个企业的HR都在海量的挑选人才，虽然大多数企业面临人才紧缺，但选才标准却不能含糊。经验、技能和毕业学校这三个因素需要相互结合，因为这三个因素是互相影响的。但对LANDAU朗道来说，不同岗位的人员需要不同的能力，各尽其才。总结起来有三个关键字至关重要——品德、责任心、忠诚。

[查看全文]

周伟
北京豪尔赛照明技术有限公司人力资源部经理

在选择人才的时候，是"才"重要，还是"德"更重要？我认为"德"更重要。其实不论是企业选人，还是国家选举，德才兼备，以德为先，是毋庸置疑的。"企业对员工"德"与"才"的侧重点不同，企业文化的特点也不相同,企业文化也主导着人才价值观。企业要以德行天下，这也是豪尔赛公司的企业核心价值观之一。

[查看全文]

黄晓燕
DAO国际设计机构行政人事总监

每年招聘旺季，企业招聘难与求职者就业压力的矛盾尤为突出，企业HR们优化招聘能力，提高招聘精准度便十分必要。面对大量的候选人，一般情况下，我们认为良好的学历、经验和技能是一个很好的加分项。但是，在学历和经验技能等显性条件差别不大的情况下，我们更倾向于聘用那些积极向上、态度端正的求职者。

[查看全文]

张雅
内蒙古宇生能源有限责任公司人力资源部人力主管

作为企业的HR，面对大量的应聘者，最头疼的不是他们的经验、毕业院校和学历，而是他们的品德。一个好员工一定是德才兼备的，其中"德"又是格外重要。曾经有优秀企业的老总直言："我们的企业没有什么优势，我们有的只是好的员工。"我非常认同巴菲特的观点：如果一个人具备智力、热情而缺乏正直的话，可能会毁了整个业务。

[查看全文]

赵艳丽
加拿大班申景观设计有限公司人事行政经理

企业招聘人才，犹如姑娘选择夫君，找的是适合自己的，所谓适合的才是最好的。职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。第一种人的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人是主动请示工作，主动承担责任。他们在职场中则会成为成长最快、业绩最好、最受单位组织和企业老板欢迎的"好员工"。

[查看全文]

王岩
洲联集团人力资源总监

因为从事的行业和所招聘的职位特点不同，每一位从事人力资源工作的同行，在选择人才时标准都有所不同。我会首先关注候选人的工作经历，包括服务过的机构，机构的行业地位等因素，在一定程度上决定候选人的见识。其次是候选人的文化适应性，文化适应性好的员工，能较快融入团队，进而形成有效生产能力。之后才有必要考查候选人的经历和学历等因素。

[查看全文]