岗位职责：
（1）参与制定劳务管理计划；
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；
（5）参与组织劳务人员培训；
（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；
（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理；
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案；
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；
（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；
（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。任职资格：1、大专及以上学历，专业不限。2、具有对应岗位现场经验者优先聘用；3、年龄在45岁以下；4、具有对应执业资格证书和岗位证书优先聘用。5、品行端正、责任心强、工作投入、身体健康，富有进取