春节前之请假管理
一到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题，如此请假，HR是批还是不批？若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙... [详细内容]
过年的心情激动而热切，特别是远在外地的员工，其回家心切的愿望是可以理解的，但公司是一盘棋，应当小家服从大家，这样的理念和思想，在员工心... [详细内容]
春节前之留住人才
要建立这种打造一流人才的培养——部署——链接的良性循环之前，还需要首先能够识别什么是关键人才。平时感慨“三军易得，一将难求”;当骨干员工辞职时，却又说“离了谁，地球…… [详细内容]
留任面谈是管理者与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留人面谈，借此找出并强化驱使员工留下的因素。这一方法还能帮助组织发现和尽量消除... [详细内容]
如何做好80、90后员工的管理工作已成为无数“80前”管理者头疼的问题。但是，有一点可以明确，那就是80、90后注定将成为企业未来的核心竞争力，想赢得未来，就必须掌握……[详细内容]
要留住的关键人才是那些优秀的中层管理人员和专业人才。那么怎样才能未雨绸缪留住这些优秀的具有改革才能的人才呢？在优秀的中层管理人才当中… [详细内容]
春节后之招聘新人
谁才是HR们应该投资的高潜力人才？
HR对“潜力”这个词应该不陌生，我们在实施管理培训生项目或HIPO（高潜人才）发展项目时，都会评估候选人的潜力；我们在进行人才盘点时，也会从绩效和潜力两个维度来设计九宫格。但是如果我们随便... [详细]
帮助企业实现有效招聘的五个黄金法则
对于一个企业的HR而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。这些黄金法则都有哪些呢？... [详细]
优秀的招聘面试官需要掌握的几个要点
如何成为优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光努力是远远不够的，更多的是要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，首先要弄清楚什么是招聘？笔者认为... [详细]
HR对候选人有效的面试评估要这样做
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，需要通过BEI访谈来评估中高管。近来... [详细]
春节后之员工返岗
HR须警惕职场春节综合征
春节长假，人们或走亲串朋，疲于奔命；或游山玩水，舟车劳顿；或暴食醉饮，放纵身心；或狂购乱买，一掷千金；或呼朋引伴，高歌劲舞；总而言之，不是最大限度地超负荷运转，就是无规律地极度放松。 [详细]
HR如何保障春节后员工的返岗率？
每年春节一过，许多企业都面临一个问题，即很多老员工不是留在老家，就是去了别处，没有回来上班。因此，为了保障和提高老员工年后的返岗率，各企业都会做好各种应对和激励措施来吸引老员工返岗。 [详细]
员工节后请假推迟报到，HR如何处理？
无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？时代光华认为推迟报到的肯定是有的，总体来说... [详细]
管理故事
人才难得！"这句话我们管理者一定都说过。但"地球少了谁都照样转！"这句话我们管理者大多也说过，甚至脑子里真正想的往往也是这句话。因此，老板们一定想清楚：人才，在您心目中究竟是成本，还是价值？
