本期导读
招聘技巧篇
我们现在面临的是一场人才战争。《孙子兵法》说过，“凡战者，以正合，以奇胜。”要想赢得这场人才战争，你就通过一些创新的方法来出奇制胜。传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历，但是…… [详细内容]
初创团队HR面临的最主要问题之一应该就是核心人才的招募。因为公司发展阶段所限，即不能像大公司一样提供周到的福利、完善的培训和薪酬体系，也不能像某些初创公司只靠给候选人画大饼活…… [详细内容]
如果你认为日益增长的全球人口将有助于你提升招募到顶尖人才的可能性，那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此乐观，企业的招聘官们也不至于整日为招不到人愁眉不展了。尤其是中小企业的招聘。 [详细内容]
可否将内容营销的思路也应用在招聘领域呢?在人才竞争中，招聘也是一种营销。如同天将大旱，你仍将有限的水灌溉草坪一样，人才池也将面临干涸，但是很多招聘官无动于衷，还做着和往昔一般的工作。
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校园招聘篇
校园招聘一场企业和毕业生的精致选择
校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，毕业生想找一份既好又爱的工作，企业... [详细]
校园招聘是获取90后人才的最佳渠道
在移动互联网时代，真正让招聘官感到头大的是候选人被高度分散。于是，校园招聘开始体现出它的价值来，因为在校园里... [详细]
中小企业你还在校园招聘门外踟蹰吗？
与传统的现场校园招聘会相比，线上网络的形式和流程虽然看起来有着很大的优势，但对于中小企业来说，“还是以现场... [详细]
移动化和社交化是校园招聘的未来
美斯坦福的院校从五月底开始到七月就开始了校园招聘，主要以专场招聘会和综合性招聘会两种方式进行。据负责美斯坦福(中国)IT教育机构十三所院校学生... [详细]
HR经验谈
资深HR谈招聘：比学历更重要的这些点
关于招聘的学历问题，如今社会更多的注重了这个问题，而现实是什么呢？近几年的高校扩大招生，好多应届毕业生的实际知识和技能往往不尽人意，作为招聘企业其实很多时候并不是真... [详细]
HR经验谈：招聘工作不是一念之间的把戏
我一直告诫自己：面试是件很严肃，并且神圣的事情，容不得有半点的随意和将就，更不允许有打马虎眼或造假... [详细]
面试官你赴的是一场相亲的约
从个人形象到企业形象，从个人实力到企业实力，面试官都是给予对方的第一张牌，决定了应聘者对企业的第一眼印象、第一次体验。 [详细]
管理故事
在公司的管理方面，要相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。管理者，要管头管脚（指人和资源），但不能从头管到脚。
