本期导读
招聘技巧
校招工作可简可繁，需根据招聘人员数量、招聘要求、招聘预算等来决定。校招一般有校园招聘会与专场招聘会两种基本形式…
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空降管理人员水土不服，成熟技术人才高薪难求,知识型员工对职业生涯发展的强烈意愿,让众多企业纷纷选择了内部培养人才的道路.这样具有一定知识、可塑性强的大学生就……
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面试技巧
最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业加大了对校园招聘工作的投入。但是，在毕业季，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机…… [详细内容]
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜欢做ｘｘｘ（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有…… [详细内容]
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘…… [详细内容]
目前，大部分企业的校园招聘只 注重招聘的面试阶段，而对前期的宣传和后期的互动、交流不太关注。从企业招聘实际情况来看，那些招聘工作做得好…… [详细内容]
校招经验
一个HR对校园招聘会看法和感悟
想到这场校园招聘会应该大多数是面向明年的应届毕业生，加上自己专业的课程设置，无法用多余的时间来实习，所以就没有提前做好个人简历去.... [详细]
校招进来的大学生存活率低为什么
校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。根有关媒体统计，大学生毕业... [详细]
我的校招经历
今年的校招早早的就启动了，9月20日大早就踏上了开往天津的高铁列车，从来没有去过天津的我，对这座城市充满了期待，同时对此行的目的... [详细]
招聘官：校园招聘也必须更时尚、更酷！
在校园招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召开宣讲会，进行现场招聘，期望能够吸引到学校里最优秀的人才。但是很多... [详细]
注意事项
关于校园招聘应注意的几点
每年的九月，是招聘季节的开始，大公司们已经大张旗鼓开始第一轮的校园招聘宣传。眼见着逼近年底，校园招聘进入高峰期，人力资源部的灯总是最后熄灭。校园招聘好比相亲... [详细]
企业校园招聘的注意事项
近日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落。耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨... [详细]
校园招聘的几个关键点
校园招聘， 以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道，对于以内部培养为主要选拔人才方式的处于快速发展阶段的...[详细]
管理故事
启示：作为企业的部门经理，部门之间的协作与配合是非常必要的。作为企业组织的一个职能部门，虽然有着自己的职权范围，但是部门运作必须服从于企业全局需要，切不可搞“诸侯割据”。
