本期导读
另类测评
观察法+心理测验就能帮HR准确识别人的性格
情景1：“我们最大的错误就是，把最差的脾气和最糟糕的一面都给了最信任和最爱的人，却把耐心和宽容给了陌生人。”“如果我用你待我的.... [详细]
企业招聘星座歧视 有HR真把星座当标准
招工标准，无奇不有。近日，青岛一家企业在招聘中明确要求：只招处女座员工。如此“以座取人”，有网友表示，这是继性别歧视之后，搞... [详细]
干货 ：人才招聘中的“笔迹”分析技术
随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到认同和应用... [详细]
压力面试：如何玩得更符合趋势？
人才招聘上，权力已经从卖方转移到了买方的时代背景下，在不影响雇主品牌且能传播雇主品牌的前提条件下，轻松开场铺垫，以“绵里针”... [详细]
面后思考
面试过程中的“互殴”展现本质
“公司每年都会组织校招。去年公司招聘了20个大学生，总体来讲他们在工作中的表现都是比较积极上进的。但是其中有一个大学生在入职以后，和最初面试时 的表现大相径庭，甚至连性格都有很大的转变，在工作中屡屡出错，而... [详细]
关于候选人“飞”走了的思考
做招聘，最怕快到手的候选人飞了。电话沟通，初试，复试，薪酬谈判，一切都很顺畅，到了出OFFER的时候... [详细]
HR别再抱怨招人难，你招聘规划做好了吗？
经常有些中小企业的HR人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次...[详细]
管理故事
在企业的投资构成中，我们的决策者是像文中的柿农一样只看到眼前的比较直接的“小利益”，还是把眼光放长远一些，但可能比较隐蔽的“大利益”呢？这可是一个的学问呢。
