本期导读
本期导读
如何进行年终招聘
大家一年到头都是忙忙碌碌，到了年终，还会有一些特定的项目工作要忙，比如年会、年终奖、评优等等。但是近两年发现，年终的时候招聘工作依然不能停..[详细内容]
年底了，招聘淡季到了，大家一致认为招人太难了，十个电话九个被拒，还有一个放了鸽子。公司逼得紧，HR们整天唉声叹气，整个办公司被愁…[详细内容]
如何挽留离职员工
作为HR，年底的重点战役是要稳定团队，要能留住团队的核心骨干人员。辨别可能会有跳槽想法的员工，做针对性的人力工作，或留或走，至少HR要心里有数，主动去开展工作… [详细内容]
一个团队或组织里，关键性员工对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用，主管与企业对他们抱有很大的期望，这些员工就是企业中的优秀员工。每当优秀员工想离职，老板们几乎… [详细内容]
很多公司都存在员工不敬业的问题，一些成功的公司也不例外。WorkStride市场总监MeredithFalb认为员工敬业度降低是多重因素造成的，企业应该发现问题所在… [详细内容]
在平时的工作中要对员工做到真正的关心和帮助，并且从工作中一点一滴真心的对待员工，如果真的想挽留住员工，不要一味的用金钱去诱惑，应该从平时的工作中开始，不要等到员工有了跳槽的… [详细内容]
如何合情辞退员工
HR经验谈
关于HR的50句大实话，资深HR其实早已看透人生
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，但是，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一…[ [详细内容]
做好当下HR专业化十项修炼
企业发展需要人才，而人才需要企业和个人双向努力共同进步的结果。那么，企业HR如何在企业快速发展的职场时代…[详细内容]
缺乏经验的管理者常犯的错误
亚马逊Amazon Smile的总经理Ian McAllister在Quora上对这个的回答，他列举了他初当管理者时犯的错误，或者是看…[详细内容]
都在学华为，华为在学谁？
提到华为的团队合作，很多人都会用狼来形容华为团队协作的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，团队合作是华为…[详细内容]
招聘经验：如何准确筛选简历？
作为考官，当面对让你心动的光环时，要保持警惕和头脑清醒，坚持按照既有流程完成面试，要用事先准备好的… [详细内容]
