春节已过，HR作为企业运转的支持者，更要提早准备工作。那么，今年的招聘面试工作，你开始做了吗？招聘高峰将至，小编为此整理了招聘、面试工作的小妙招，为HR提供工作思路，减少工作烦恼。
招聘准备
要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。根据企业…… [详细内容]
众所周知，企业的发展离不开人才的推动，也就是说企业发展一大部分原因还得依靠外部招聘高端人才，毕竟在企业内部培养高端人才并不是一件容易的事情…… [详细内容]
招聘技巧
随着现代企业的发展越来越迅速，企业面临各种各样的问题也随之而来，公共关系方面的、营销方面的等等，在影响企业发展的几个战略因素中，人力资源的整合成 为最重要、最机动的因素，人不能尽其才、岗不能合…… [详细内容]
在准确识别关键岗位的关键之处以后，等于清晰了任职者的关键能力要求，但是对岗位要求有认知并不一定就能选对人。虽然任职者既往业绩突出、表现出色，具有丰富的经验和很强的专业能力，但是履新之后仍然遭... [详细内容]
战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的企业管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是多年的用人经验——十个有效的企业用人建议，但愿能给读者朋友一些启示……[详细内容]
我在分析民营企业聘用外企高管一再失败的原因时，可能给大家造成一个错觉：张诗信认为来自跨国公司的人才一概不可信或不可取。不，这不是我想要表达的意 思。我只是在告诉大家，当你们要聘请来自跨国公司的… [详细内容]
