策划/主编:苑航 编辑:唐蓉霞 设计:张小雅

适逢年末,年终奖当仁不让地又一度成为当下职场最热门的话题。员工自然抱着一颗期待年终大礼的心,而企业对年终奖的心态则复杂得多,一方面发放年终奖是为了犒劳辛苦一年的员工,旨在激励员工、留住员工,另一方面企业不得不担心员工拿了年终奖就闪人,这对企业来说无疑是往伤口上撒盐。

在年终奖的发放上HR扮演了“双面胶”的角色,一边要尽可能地为企业精打细算,另一边要安抚员工躁动不安的心。本期小编整理了一些年终奖发放实例,分别涵盖了高手支招、法律法规、投资理财等内容,为HR在年终奖如何发放的问题上抛砖引玉。

每到年底,员工就眼巴巴地盼望着年终奖金,老板和领导也为发放年终奖而操心着计算着。效益好的企业发放奖金比较简单,就是一考一核,按照年初制订的规则计算和发放就可以了。

但是,效益不好或者没有利润的企业的老板就大伤脑筋了、犯愁了,这年终奖究竟该不该发?又该如何发呢?[阅读全文]

发年终奖,就是一种管理,既然是管理,就不可能让所有人满意,肯定有正向鼓励,也有反向鞭策。而更考验企业的是,如何通过年终奖的设计,保证团队对未来有更好的期望,在第二年有更好的表现。

其实不少企业发年终奖的目的,都是为了激励员工,为了留住人才,让企业长远发展。年终奖能奖出明年的业绩吗?年终奖是否公平?还有更多的问题留给企业去思考。 [阅读全文]

就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里做过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有作出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
  如何判断“是否做出贡献”的标准,应当公平、公正地确定,对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。[阅读全文]

根据新的个税法,车补房补过节费年终奖都要征个税,年终奖个税怎么征也备受关注。
   年终奖不管多少,总算一笔较为集中的财富,除了应付过年的各项花销,若有结余拿去理财,也是个不错的选择。那么,不同数额的年终奖,又有些什么好的理财之道呢?[阅读全文]

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