薪酬管理设计，对于企业是一项很重要的工程。良好的设计，薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否...

任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。新员工作为企业发展必不可少的新生力量，应该作为...

节后是人才供需两旺的好季节，此时不招聘更待何时？做好员工报到管理后，HR紧接着就应投入到金三银四的招聘大战中了。那么，...

社会不断进步发展，每代人的生活环境也随之变化。现如今，“90后”已成为企业的主力军，没有一家企业可以回避“90后”。企业与员...

现在企业竞争越来越激烈，内外部环境对于我们做企业的来说的确是一种考验，而人员流失大的严重性当属第一。不管是在企业中，...

国内企业多数有每年调整一次工资的制度，依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据，具体到每个员工时，也会参考员...

在许多公司，年底（绩效）评估不仅仅与员工的年终奖有关联，也会与年度调薪有关联。人力资源从业者大多数会感受到绩效考核比...

每年十一之后，各大高校的校园招聘便陆续展开。进入校园招聘季，很多企业HR部门将进入一个紧张而忙碌的阶段，校园招聘是很多...

做HR很重要的一点是需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。简单的按部就班的沟通方式已经完全不能满足沟通要求，会让对...

21世纪头10年是中国经济繁荣发展的10年，市场机会多，企业抓住一两个市场机会就能做起来。但很多企业高管没有充分意识到这点...