盈利能力持续下降诺基亚中国开始裁员

诺基亚宣布在2013年底前裁员一万人,但当时并未提到将涉及中国。7月初,诺基亚将中国区的四大销售区合并为大南区和大北区两个销售区。日前,诺基亚在中国已经开始了裁员,而且裁员并不仅限于销售人员。诺基亚中国区资讯总监高翔承认,诺基亚在中国已经开始裁员,不过不同的部门有不同的情况。[详细内容]

苹果为提升公司形象 大量辞退新员工

苹果最近宣布提高零售店员工薪水和其他福利,以改善与员工的关系,提升公司形象。但这些最新消息却表明苹果在寻求平衡员工人数的过程中所面临的一些挑战。 [详细内容]

索尼:裁员能解决问题吗?

索尼、雅虎、惠普,这些曾经让业界仰视的大公司,究竟得的是什么病?索尼能否东山再起仍是未知数?但毋庸置疑的事实是,曾经的王者正在逐渐沦为平庸。[详细内容]

企业发展遇挫,裁员是否必须

绝大多数企业发展遇挫,往往归咎于企业人员臃肿,裁员作为企业摆脱或者减轻眼前困境最为直接有效的途径,甚至被许多企业作为企业发展遇挫后的绿色通道。[详细内容]

雷士"死局":高管将掀辞职潮

近日,雷士采购管理中心供应商管理部及采购部陆续收到一些核心供应商的商务联络函,供应商表态不愿再冒风险与雷士继续合作,要求立即停止对雷士相关合作产品的供应,并且立即赔偿所有损失以及立即解决他们为雷士所备的一切库存。而部分雷士高管也计划本周向公司提出辞职申请。尽管如此,雷士第二大股东赛富投资基金首席合伙人阎焱依旧未有松口,“一切以公告为准”,雷士股东纷争陷入“死局”。 [详细内容]

01.制作人离职开发团队裁员

EA旗下网游《星球大战——旧共和国》的执行制作人RichVogel已于近日离职。在他离职之后,该产品开发团队BioWareAustin发生了一次裁员,由于EA并未对此做出解释,此次裁员的规模尚不明确。[详细内容]

02.网易为何高薪留不住高管

据媒体消息称,网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票,作为答谢他为网易公司付出的努力,甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件,依旧未能挽住李甬的心。 [详细内容]

03.高管离职潮涌高薪难留人

近来高管频繁的离职事件就在各业内引起不少的"骚动"。企业在反思高管离职潮之时,兴许该转变下思维。在做人才保留、激励人才时不再按传统的思维方式来思考怎样留住人才,而是颠覆我们的思维。[详细内容]

04.如何客观对待高管离职?

从近年人才市场整体情况看,其最大的特点之一就是高层流动比较频繁。造成这一现象的原因之一有所谓的"中年危机"。这些人已经实现了最基础需求以及更高层次的社会需求和尊重需求,他们现在想要拥...[详细内容]

西门子的裁员杀手

如果说在西门子有什么东西发生重大改变,那就是公司的态度。范·皮埃罗刚进公司时并不受投资者的喜爱,他们坚持认为,西门子需要的是一位冷酷无情的"成本杀手",就像戴姆勒-克莱斯勒公司的首席执官茹根·E·席兰普一样。他们开始公开劝退求范·皮埃罗。[详细内容]

管理者应该掌握的裁员艺术

人在江湖,身不由己。对于管理者来说,请自己的员工"另谋高就"永远不是件让人欢欣鼓舞的事情...[详细内容]

辞退员工"五大忌"

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的...[详细内容]

如何解雇不快乐的员工?

解雇员工没有丝毫乐趣可言,而且也不总是员工的过错。事实上,糊涂老板也不少,糟糕的管理能够...[详细内容]

如何让你的员工主动离职?

当你要求一个雇员离职的时候,你需要考虑两方面的感受,被解雇的员工和留下来的员工。无论你怎么...[详细内容]

离职公交司机自制工具偷投币箱

近日,自贡市公安局公共交通分局接到一起有人偷取公交车投币箱内钱币的报案。经过多方调查取证,确定犯罪嫌疑人为公交公司“内鬼”。公交公司7年前离职的员工董华,因手中拮据,凭借自己对公交公司员工及车辆的熟悉,相约前同事,盗窃公交票款。据了解,离职后,董华度过了一段悠闲惬意的日子。不过,当他准备在职场上大干一场时,却屡屡碰壁。在觉得手头紧时,他凭借对公交公司员工及车辆的熟悉,打起了盗窃公交票款的主意。投币口很窄,他每次只能夹几张钱币出来,平均每次偷100多元,需要来回夹数十次。前后作案七十多次,盗取票款达9000元左右。经过多日调查,警方于八月七日抓获此人。[详细内容]

志趣相投:留住员工的心

当外部环境造成人才流失时,老板们总是能找到安慰自己的理由。可是哈佛商学院的两位职业发展专家蒂莫西·巴特勒和詹姆斯·沃尔德鲁普却不同意这种说法。经过十多年的研究,他们发现,造成优秀员工流失的真正...[详细内容]

HR须知:员工离职的162现象

新入职的员工在第一周提出辞职,很多HR都遇到过这种现象。而在入职第一周之外,调查还发现了另外一个辞职的高峰“时段”。在一份针对员工离职情况的调查中,六个月试用期内、工作满两年之后,员工辞职率... [详细内容]

揭示员工流失的七大隐密

人才流失无论从财务还是非财务角度都会给企业带来很大的负面影响,缺乏对员工流动成本的理解和重视,会给企业带来巨大的经济损失。对一个企业来讲,保持一定范围内的流动率是有利的,不能否定企业员工适当的流动...[详细内容]

留住人才:上下同欲者则胜

依靠情感只能吸引人才,但是不可能留住人才,想要留住人才就必须靠制度化的激励机制,而不是情感或者是高薪这样的短期激励。薛咏(化名)和陈建明各自经营一家房地产网站,薛咏依靠自己的人脉关系和...[详细内容]


破解高管离职迷雾 留住核心人才

HR的“读心术”之员工管理

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80后职场新人类 我拿什么去爱你

经济回暖 HR如何留住核心人才

迎接经济复苏 你准备好了吗?