焦 点企业如何从“招到人”到“招对人”
管 理如何实施有效的绩效管理“如何建立有效的绩效考核体系”曾被称作中国企业十大管理难题。在人力资源管理与咨询的实践中，人力资源从业者们也确实感到绩效管理实施的困难性。那么，如何使绩效管理能够顺利实施并见到实效？[详细内容]
实施有效手段，防止核心员工流失随着人力资源市场的不断完善，人才流动越来越大。企业核心员工的离去，让HR们痛心疾首。人才为什么会被挖走？是什么原因让他放弃为其奋斗多年的单位而奔向新东家？《实施有效手段，防止核心员工流失》一文为你透析核心员工离职原因以及解决方法。[详细内容]
四步成为员工的情商教练人们往往因为表现出过人的专业技能而得到提拔，但决定他们能够在多大程度上成为成功的领导者的，正是他们的情商。如何成为一名合格的领导者，成为员工的情商教练？[详细内容]
员工离职，谁之过？据调查，员工离职主要原因是对待遇的不满、对工作环境的不满、对公司激励措施的不满等几个方面。员工离职这个普遍问题，至今仍困扰着企业的管理者。要想解决这一问题，我们首先要明白，员工离职，谁之过？[详细内容]
精彩案例欧莱雅：与众不同的人才管理之道面对经济危机诸多企业裁员，欧莱雅（中国）总裁盖保罗表示，“人才储备和培养是一项长期的可持续发展的战略任务，因此我们不会因为短期的社会经济 问题而发生改变。”由此可以看出,走过百年历程的欧莱雅，其人才管理之道非常与众不同。[详细内容]
如新:让快乐成为生产力一家公司的成长与一个人、一个市场的成长密不可分，但是让三者齐头并进并非易事。年仅25岁的如新手握密钥：相信善的力量、崇尚快乐工作。[详细内容]
HR生涯HR应具备的七个素质根据调查数据显示，70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意义，对工作满意者仅占62%，而且超过85%的人力资源部员工遭到来自领导、主管和员工的质疑。[详细内容]
成功HR需要什么样的性格特质不同行业的HR具有不同的个性，有的性格刚毅，处理事情雷厉风行；有的思维细腻，把事情安排得恰恰当当；不同的性格特质，呈现出了不同的HR风采。那么一个成功的HR，到底需要什么样的性格特质呢？[详细内容]
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